【加拿大都市網】如果不是因為COVID-19疫情，Valerie Whitt可能永遠不會鼓起勇氣辭職。
這名現年50歲的來自萬錦市的婦女，13年來一直擔任安省衛生部門的項目經理。在多倫多市中心的辦公室里，她每天要花上兩個小時通勤，這她感到筋疲力盡，但一想到要放棄她穩定的職位和穩定的薪水，她就感到害怕。
隨着疫情的爆發。各地的辦公室職員都被要求居家辦公，這是Whitt第一次體驗到不同的生活。她仍在做她的工作，但沒有了上下班的辛苦。她有更多的時間去鍛煉，計劃健康的飲食，能夠留給她6歲和10歲的女兒更多的能量。
」就在我的生活空間——沒有起床急於工作和催促孩子們出門，這真的給了我大量的時間和空間來評價我的生活,我想做什麼？」Whitt說,她上周正式辭職,並將自由職業者,正向著自己創業的目標進發。「這場疫情讓我明白，生活中還有比忙碌的職場更重要的事情。」
員工們筋疲力盡，或者就是更喜歡遠程辦公
Whitt的故事絕不是個例。隨着加拿大經濟從15個多月的COVID-19限制中復蘇，工人開始重返辦公室，專家表示，一波員工辭職潮可能引發多個行業的勞動力短缺。
人力資源公司Ceridian負責全球人才招聘的副總裁Steve Knox表示:「我們預計，所有機構的人員流失都會增加。」
Knox說，僱主們已經遇到了一些喜歡居家辦公卻不想回到辦公室的員工，以及在經歷了緊張的一年之後精疲力竭的員工。他說，一些員工似乎用過去的15個月重新評估了自己的人生選擇，現在表示：「我辭職了。」
雖然加拿大還沒有員工大批離職的統計證據，但這一趨勢似乎早就在邊境以南的美國形成了氣候。美國勞工部(U.S. Department of Labor)的統計數據顯示，4月份美國離職員工的比例為2.7%，高於一年前的1.6%，也是20多年來的最高水平。
「我們總是緊跟潮流。我們從美國那裡得到啟示，」Knox說。
四分之一企業：勞動力短缺問題迫在眉睫
加拿大統計局(Statistics Canada) 5月份發佈的一份報告稱，加拿大22%的受訪企業預計，「留住熟練員工」將是未來3個月的一個障礙，而23.8%的企業認為，「勞動力短缺」是一個迫在眉睫的問題。最關心留存率的行業是零售業(32%)以及住宿和餐飲業(31%)。
根據行業遊說組織Restaurants Canada的數據，在COVID-19大流行期間，超過80萬加拿大餐飲服務人員失去了工作或工作時間縮短至零。溫哥華餐廳Salvio Volpe的老闆Paul Grunberg認為，一些去年因為公共衛生限制而不止一次被解僱的餐廳員工受夠了不穩定的工作，現在正在尋找全新的職業。「我們(Salvio Volpe)看到了巨大的人員流動，老實說，我一直非常希望這不是因為我引起的，」Grunberg說，「但我真的覺得人們只是想要改變。想離開這個行業，去一個沒有那麼大挑戰性的地方工作。』」
在阿爾伯塔省，失業率仍徘徊在接近9%的水平，人們越來越擔心招聘和留住人才的挑戰會減緩該省從衰退中復蘇的速度，阿爾伯塔商業理事會發言人Scott Crockatt說，該省一些大型企業報告稱，目前填補職位空缺的難度比預期的要大。
Crockatt表示:「員工正在尋求更大的靈活性，我們在各個領域都聽到了這種說法。在某些情況下，如果不能獲得這種靈活性，他們就不會有興趣回到原來的工作崗位。」
總部位於埃德蒙頓的摩根建設與環境公司(Morgan Construction and Environmental)在加拿大西部從事石油、天然氣和採礦項目，該公司目前有超過75個職位空缺，而通常情況下，這些職位空缺是很少的。該公司總裁兼首席執行官Peter Kiss表示，許多需要從其他省份飛來飛去的員工都辭職了：「似乎任何形式的工作壓力、旅行、現場新冠的防疫措施等等都能成為目前人們承受的壓力之一。」
上個月，Emily Campbell決定辭去她在蒙特利爾的電視記者工作，搬回家鄉卡爾加里，而這當中壓力是主要原因。現年30歲的她考慮搬到離家更近的地方已經有一段時間了，但在過去一年的時間裏，她白天報道重大的全球健康危機，晚上又回到空蕩蕩的公寓，這樣的落差讓她更加堅定了自己的計劃。「我壓力很大，（感到）焦慮和孤獨。我意識到『我無法想像在接下來的5年里繼續做這份工作，更不用說接下來的25年了，』」坎貝爾說，「疫情持續的時間越長，我的優先次序就越明確。」
（編輯：北極星）
（Ref: https://www.cbc.ca/news/canada/calgary/labour-shortage-concerns-1.6093867）
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