【加拿大都市网】据加拿大政策选择中心(CCPA)的一份报告显示，到今天中午，加拿大的顶级CEO们将把加拿大人的平均年薪收入囊中。
这份题为 《黄金缓冲：加拿大CEO薪酬》的报告称，根据2019年的企业薪酬数据，到今天上午11点17分（比去年晚了一个小时），加拿大前100名CEO的平均工资将达到普通工人的年收入53482元。
另外，报告称，2019年百强CEO的平均薪酬为1080万元，这意味着他们当年的收入是普通工人的202倍。
考虑到新冠疫情，它已经摧毁了小企业，并使数千人失去了工作机会，该报告得出的结论是：”大多数高收入人士在2020年7月之前已经从他们所经历的任何微小的损失中完全恢复过来。”
报告作者、CCPA高级经济学家戴维•麦克唐纳(David MacDonald)表示:“2020年下半年股市的飙升，可能不仅会让CEO的薪酬维持在正常水平，还会超过2019年的水平，这证明面对疫情，我们并不是都在一起。”
麦克唐纳考察了加拿大CEO的收入，他指出，CEO的薪酬与普通工人不同，大多数高管收入来自”可变薪酬”或奖金。
在2019年，前100名CEO的薪酬中只有12%来自工资，其余的（82%）以某种形式的奖金形式出现，包括现金、股票或股票期权。
麦克唐纳说，正是这些奖金期权，尤其是股票和证券，让”黄金缓冲”得以维持。当股票期权行权时，CEO们付的税相当少。相比以现金形式发放的工资，证券上的得利只需要支付一半的税。
而且疫情并没有消弱他们的收入潜力太久。
报告表示：”尽管发生了现代史上最严重的公共卫生危机，但到2020年12月11日，追踪我们的CEO名单上所来自的公司，代表他们股价的多伦多综合指数比2019年12月31日的水平上涨了3%。这种股市的快速复苏提升了已经富裕起来的人和那些收入以股票价值为基础的人的财富”。
除此之外，2019年排名前100位的CEO中，有超过三分之一的CEO所经营的公司通过了联邦政府的加拿大紧急工资补贴(CEWS)申请并获得支持。
在36位获得CEWS的CEO中，只有3位放弃了2020年的年薪，麦克唐纳重申，这仅占CEO总薪酬的12%，因此他们在2020年仍将获得数百万元的奖金。
麦克唐纳指出，西班牙和荷兰等国家的类似工资补贴项目都有限制，因此公司如果向股东发放高管奖金或分红，就不会获得工资支持，而加拿大则没有这样的限制。
“联邦财政部长方慧兰(Chrystia Freeland)表示，CEWS不应被用来增加高管奖金。然而，如果没有限制，这种情况极有可能发生。”报告称。
麦克唐纳在报告末尾给出了几条建议，包括联邦政府应像西班牙和荷兰一样，对谁有资格享受CEWS发起限制，同时取消资本得利率，代之以通胀调整。取消CEO使用股票期权时的50%的税收优惠。(都市网Rick编译，图片来源星岛资料图)
