【加拿大都市网】北美著名运动服品牌Lululemon在日前宣布，公司将提高北美门店员工，以及客户服务部门职员的最低基本工资。另外，公司计划增聘逾8,000名全职或兼职员工，以适应市场的销售需求。
据Lululemon公司近日发表一份新闻稿表示，从9月27日起，公司将按照根据员工的职位，提高北美大部分门店，以及客户教育中心（GEC）员工的最低薪酬，他们每小时将至少获得15至17元的薪酬。除此之外，公司员工继续有资格获得Lululemon设立的团体奖金计划，平均每小时最多可额外赚取3元，对于达标绩效目标的商店，每小时最多可额外赚取6元。
随着Lululemon的发展和未来假期的市场需求，公司计划在北美门店以及客户教育中心增聘逾8,000名员工，并承诺努力为员工营造一个包容性的工作环境，创造完善的人力资源和晋升系统，这包括带薪病假与休假制度、身心健康福利、员工育儿计划、员工折扣、员工培训发展、培训计划与职业指导、IDEA（包容、多元化、公平和行动）实习计划，借此吸引更多人才能加入该公司。Lululemon人力与文化高级副总裁基连拿斯表示，公司将致力投资在员工身上，不断完善整个业务中的福利制度，利用奖励政策来支持公司员工，希望吸纳更多贤才，建立充满活力的团队。基连拿斯最后补充说：“制定的政策符合员工发展的价值观，公司为他们辛勤的工作给予认可，非常感谢公司的员工在过去一年半中，携手经历前所未有的挑战。 ”
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