【加拿大都市網】北美著名運動服品牌Lululemon在日前宣布，公司將提高北美門店員工，以及客戶服務部門職員的最低基本工資。另外，公司計劃增聘逾8,000名全職或兼職員工，以適應市場的銷售需求。
據Lululemon公司近日發表一份新聞稿表示，從9月27日起，公司將按照根據員工的職位，提高北美大部分門店，以及客戶教育中心（GEC）員工的最低薪酬，他們每小時將至少獲得15至17元的薪酬。除此之外，公司員工繼續有資格獲得Lululemon設立的團體獎金計劃，平均每小時最多可額外賺取3元，對於達標績效目標的商店，每小時最多可額外賺取6元。
隨着Lululemon的發展和未來假期的市場需求，公司計劃在北美門店以及客戶教育中心增聘逾8,000名員工，並承諾努力為員工營造一個包容性的工作環境，創造完善的人力資源和晉陞系統，這包括帶薪病假與休假制度、身心健康福利、員工育兒計劃、員工折扣、員工培訓發展、培訓計劃與職業指導、IDEA（包容、多元化、公平和行動）實習計劃，藉此吸引更多人才能加入該公司。Lululemon人力與文化高級副總裁基連拿斯表示，公司將致力投資在員工身上，不斷完善整個業務中的福利制度，利用獎勵政策來支持公司員工，希望吸納更多賢才，建立充滿活力的團隊。基連拿斯最後補充說：「制定的政策符合員工發展的價值觀，公司為他們辛勤的工作給予認可，非常感謝公司的員工在過去一年半中，攜手經歷前所未有的挑戰。 」
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