【加拿大都市網】儘管新冠大流行影響銷售利潤，但Canadian Tire與Loblaws公司銷售量激增，從而讓公司數以百計的高管職員在年度獎金中得到獎勵。
與加拿大大多數大型公司一樣，Canadian Tire和Loblaws公司擁有一個多元先進的績效獎金人力計劃，該計劃首先設定目標獎金金額，制定銷售目標後，再以績效係數來發放員工的最終獎金。
Canadian Tire公司表示，在銷售項目上，他們已按照目標獎金的107.9%向發放了獎金，該公司在上一年度銷售增長9.5%，超出所制定的目標（4.29%）。除此之外，Canadian Tire公司目標利潤為8.131億元，而實際利潤為7,903億元，比目標利潤下降2.8%，因此公司僅能發放該項目標獎金的77.2%。
Canadian Tire行政總裁希克斯(Greg Hicks)於2020年3月任職，年收入為449萬元，其中包括932,596薪酬，250萬元股權獎勵，以及949,224元獎金。相比前任CEO 特莫爾(Stephen Wetmore)年收入840萬元大幅減少，這包括了公司一次性向特莫爾發放高達450萬長期股權獎勵有關。
Loblaws公司也表示，在2021年2月，公司董事會員會對2020年在大流行下的業績進行研究，決定公司獎金髮放不應超過目標獎金的150%，而不是往年設定的200%。Loblaws公司在2020年設定的銷售目標為487.05億，但最終錄得實際銷售額508.47億元；但在利潤方面，Loblaws公司未能達標所設定的36.02億元盈利，實際盈利34.57億，因此公司毋須為該項目標獎金進行獎勵發放。
Loblaws發言人表示：「由於大流行期間民眾在家煮食與用餐時間較多，銷售額有所增長。但公司確保客戶和員工的安全，在衛生防疫上我們增加了成本，在線服務量也大幅增加，電子商務系統維護須要增加成本，因此我們的利潤未能達標。」
Loblaws公司僅支付了2020年度獎金目標計劃的90%。而在2019年度，公司支付了獎金目標計劃的106.2%。董事長戴維斯（Sarah Davis）預計今年五月退休，她將獲得435萬元年收入，包括100萬元工資，以及400萬公司股票獎勵以及135萬元獎金，低於2019年獲得的159萬元獎金。
Loblaws公司總裁韋斯頓（Galen G. Weston）年收入為355萬元，低於2019年的367萬元，也因為2020年度獎金低於2019年度近10萬元。
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（文章來源：星島綜合）
