成功斩获四大offer，最难求职季上岸成功者Harry的秘籍（系列专访之一）

采访实录

问： 其实我知道你是来加拿大留学，然后到一路打怪升级，成功在加拿大求职留下，能不能先跟我们分享一下你从中国到加拿大留学的心路历程？

Harry：简单分享一下我从中国来加拿大的这个历程吧。我是两年之前决定从中国来到加拿大，然后读Master，之后由于疫情原因，我的第一年是在国内上的网课，第二年才来到加拿大。简单分享一下我在这个旅程中的一些心得：首先，聊一下刚来的时候面临的一些挑战。在我到达加拿大初期，我认为最大的挑战其实对于我们留学生而言，不管是工作还是生活，最大的挑战在于文化、还有我们生活模式的差异。比如我找第一份实习的时候，只要雇主找我要我的SIN number，我就完全不理解什么是SIN，我更不能理解为什么一个number，会和我的工资支付扯上关系。就因为这个SIN number办理滞后，这个delay我差一点就丢失了第一份工作。其次的挑战，我认为我们的口语也是一个问题。可能像研究生才出国过来的同学，像我一样，大多数都有一个比较好的雅思成绩，但是等你来到这边。你会发现我们的口语日常交流，包括工作以后做story telling和我们去取得口语考试高分是完全不一样的概念。它要求你对这个语言的文化有更深的理解，所以说这也是另外一个大的挑战。第三个挑战，我认为是课业生活平衡的挑战。因为来到这边之后大家会发现，其实留学生很多方面是需要去独立应对的，不管是你的课业生活，还包括你要去为自己的职业发展做一些考试和规划，这三项每一项单拿出来都不是一件很容易的事情，但是你要在很短的时间内平衡这三件事情，我认为这是三个对我而言最大的挑战。

如果提到收获的话，我认为自己最大的收获肯定就是现在梦想成真，能在理想的公司里开始我的这个career path。决定出国应该是六年前，在我读大二的时候。我认为自己现在的这个状态是我当时为自己规划的一个理想状态。还有，我觉得留学很重要一点是我们能见证一个新的不同文化，融入一个不同的社区。虽然这个过程很困难，但是总是会见到这个世界很美好的一面。

问：成功并不是一蹴而就的，特别是我们现在面临着这个非常难的职场求职季。能和我们分享一下，你是怎么样在求学期间就已经一步一步在铺垫自己未来的路呢？

Harry：我在上大学的时候，一直认为自己未来是要以体育为生，因为我很喜欢打篮球。但是在大二的时候我就有一个决定，我觉得自己不擅长体育运动，我只是练得很刻苦而已，但是我并不擅长这件事儿。而我应该选择一个自己更擅长的路。从那个时候开始，回到疫情的这个阶段。在这个阶段我们应该怎么做好这个准备呢？我认为特别重要的一点是我们自己要主动。

其实大家可以想一想，就算我们可能由于疫情，很多时候是在上网课，包括我们的实习可能也是远程实习，但是实际上自己还是有很多能做的事情。比如说我当时就尽可能少点外卖，尽可能去外面吃，去西人的餐馆吃。因为这样，其实我是在让自己进入一个我不太熟悉的环境，然后在点餐，包括去问菜单的过程当中，实际上我是在和本地人在交流。在这个过程当中，其实我们就在锻炼自己的口语。包括我们在平时上网课的时候，其实大多数华人学生是不太愿意发言的，我鼓励大家可以积极地去发言。因为其实现在网课的模式和大家未来工作的模式会非常的相似，你会发现如果你在网课的时候，push自己去发言、去响应教授的任何一个问题，到未来工作中，比如我们面试群面的这个环节，你也会发现自己更容易去主动表现。印象中当时我们在安永群面的过程当中，这个面试官就邀请在线面试的整个群组中出一个义工首先做自我介绍。我当时是第一个举手的。然后到最后我被录取之后，我见到了当时这个面试官，就是我现在的manager，他和我说他当时所有人当中只推荐了一个人——就是我。他不是因为我后面说的有多好，而是因为我是第一个举手的人，就是这个行为其实就给他留下很深的印象。所以，我建议大家在平时的过程当中就多主动，多去做一些尝试、跳出自己舒适圈的事情，我认为比起具体的方法，开始去做才是最重要。

Harry分享求职阶段四大重要节点：

四个主要的节点：

1. 第一阶段：决定开始找工作的准备阶段（约在毕业前半年）；
2. 第二阶段：开始寻找工作和提交简历的阶段；
3. 第三阶段：收到第一份面试通知；
4. 第四阶段：收到offer。

第一阶段：准备阶段（约毕业前半年）：

• 决定开始找工作。
• 做研究，了解感兴趣的公司校招时间，确保按时提交简历。
• 建立多家公司的投递策略，分为三个梯队。
• 开始建立人脉，利用LinkedIn和社交圈。

第二阶段：投递简历的阶段分析：

• 第一梯队公司： 为首选的公司投递高质量的定制简历和求职信，花费大约2~3小时的时间，确保精准度和质量。
• 第二梯队公司： 稍微减少时间投入，可能使用之前第一梯队的剩余简历，并不会特意针对职位定制。
• 第三梯队公司： 更加快速的投递，类似海投的方式，花费更少时间和精力。

Tips for Success：

1. KPI设置： 强调每周设立投递数量和时间的KPI，有助于衡量自身表现，减轻焦虑。
2. 内推和networking的重要性： 通过个人经历强调了主动开口和抓住机会的重要性，不要放过任何可能的机会，勇于尝试。
3. 职场质素和专业素养： 对自己的职场质素和专业素养有较高的自认，用了业界的术语和概念来描述自己的求职过程。

A plus的简历投给你的这个第一梯队

1. 角度的重要性：强调了从招聘方的视角出发，分析他们的需求和期望。例如，了解目标公司和团队的背景，模仿他们的简历风格。
2. 一页原则：建议将简历控制在一页内，因为审阅人员可能会非常快速地查看简历，超过一页的内容可能被忽略。
3. 量化信息：提倡使用量化的信息来展示成就，强调真实性，不夸大事实。
4. 网络的重要性：强调行业内部的人际网络，借助行业人士的帮助来修改简历，以确保使用行业专业术语等。
5. 实用建议：分享了如何与行业内人士合作改善简历的实用技巧，并强调了行业术语在简历上的重要作用。
6. 精简原则：赞同少即是多的原则，即使努力想展示最好的一面，也要避免机械性地罗列。

招聘的多样性和成功技巧：

• 招聘渠道： 校招只是招聘途径之一，还有社招和部门穿插等。
• 应届毕业生期望： 企业期待其培养潜力，不是短期创造价值。
• 实习和义工经历： 重要性在于展现对职业生涯的关心。
• 补充措施： 如实习经历不足，可考取短期证书，强调学习态度和努力付出。