成功斬獲四大offer，最難求職季上岸成功者Harry的秘籍（系列專訪之一）

採訪實錄

問： 其實我知道你是來加拿大留學，然後到一路打怪升級，成功在加拿大求職留下，能不能先跟我們分享一下你從中國到加拿大留學的心路歷程？

Harry：簡單分享一下我從中國來加拿大的這個歷程吧。我是兩年之前決定從中國來到加拿大，然後讀Master，之後由於疫情原因，我的第一年是在國內上的網課，第二年才來到加拿大。簡單分享一下我在這個旅程中的一些心得：首先，聊一下剛來的時候面臨的一些挑戰。在我到達加拿大初期，我認為最大的挑戰其實對於我們留學生而言，不管是工作還是生活，最大的挑戰在於文化、還有我們生活模式的差異。比如我找第一份實習的時候，只要僱主找我要我的SIN number，我就完全不理解什麼是SIN，我更不能理解為什麼一個number，會和我的工資支付扯上關係。就因為這個SIN number辦理滯後，這個delay我差一點就丟失了第一份工作。其次的挑戰，我認為我們的口語也是一個問題。可能像研究生才出國過來的同學，像我一樣，大多數都有一個比較好的雅思成績，但是等你來到這邊。你會發現我們的口語日常交流，包括工作以後做story telling和我們去取得口語考試高分是完全不一樣的概念。它要求你對這個語言的文化有更深的理解，所以說這也是另外一個大的挑戰。第三個挑戰，我認為是課業生活平衡的挑戰。因為來到這邊之後大家會發現，其實留學生很多方面是需要去獨立應對的，不管是你的課業生活，還包括你要去為自己的職業發展做一些考試和規劃，這三項每一項單拿出來都不是一件很容易的事情，但是你要在很短的時間內平衡這三件事情，我認為這是三個對我而言最大的挑戰。

如果提到收穫的話，我認為自己最大的收穫肯定就是現在夢想成真，能在理想的公司里開始我的這個career path。決定出國應該是六年前，在我讀大二的時候。我認為自己現在的這個狀態是我當時為自己規劃的一個理想狀態。還有，我覺得留學很重要一點是我們能見證一個新的不同文化，融入一個不同的社區。雖然這個過程很困難，但是總是會見到這個世界很美好的一面。

問：成功並不是一蹴而就的，特別是我們現在面臨著這個非常難的職場求職季。能和我們分享一下，你是怎麼樣在求學期間就已經一步一步在鋪墊自己未來的路呢？

Harry：我在上大學的時候，一直認為自己未來是要以體育為生，因為我很喜歡打籃球。但是在大二的時候我就有一個決定，我覺得自己不擅長體育運動，我只是練得很刻苦而已，但是我並不擅長這件事兒。而我應該選擇一個自己更擅長的路。從那個時候開始，回到疫情的這個階段。在這個階段我們應該怎麼做好這個準備呢？我認為特別重要的一點是我們自己要主動。

其實大家可以想一想，就算我們可能由於疫情，很多時候是在上網課，包括我們的實習可能也是遠程實習，但是實際上自己還是有很多能做的事情。比如說我當時就儘可能少點外賣，儘可能去外面吃，去西人的餐館吃。因為這樣，其實我是在讓自己進入一個我不太熟悉的環境，然後在點餐，包括去問菜單的過程當中，實際上我是在和本地人在交流。在這個過程當中，其實我們就在鍛煉自己的口語。包括我們在平時上網課的時候，其實大多數華人學生是不太願意發言的，我鼓勵大家可以積極地去發言。因為其實現在網課的模式和大家未來工作的模式會非常的相似，你會發現如果你在網課的時候，push自己去發言、去響應教授的任何一個問題，到未來工作中，比如我們面試群面的這個環節，你也會發現自己更容易去主動表現。印象中當時我們在安永群面的過程當中，這個面試官就邀請在線面試的整個群組中出一個義工首先做自我介紹。我當時是第一個舉手的。然後到最後我被錄取之後，我見到了當時這個面試官，就是我現在的manager，他和我說他當時所有人當中只推薦了一個人——就是我。他不是因為我後面說的有多好，而是因為我是第一個舉手的人，就是這個行為其實就給他留下很深的印象。所以，我建議大家在平時的過程當中就多主動，多去做一些嘗試、跳出自己舒適圈的事情，我認為比起具體的方法，開始去做才是最重要。

Harry分享求職階段四大重要節點：

四個主要的節點：

1. 第一階段：決定開始找工作的準備階段（約在畢業前半年）；
2. 第二階段：開始尋找工作和提交簡歷的階段；
3. 第三階段：收到第一份面試通知；
4. 第四階段：收到offer。

第一階段：準備階段（約畢業前半年）：

• 決定開始找工作。
• 做研究，了解感興趣的公司校招時間，確保按時提交簡歷。
• 建立多家公司的投遞策略，分為三個梯隊。
• 開始建立人脈，利用LinkedIn和社交圈。

第二階段：投遞簡歷的階段分析：

• 第一梯隊公司： 為首選的公司投遞高質量的定製簡歷和求職信，花費大約2~3小時的時間，確保精準度和質量。
• 第二梯隊公司： 稍微減少時間投入，可能使用之前第一梯隊的剩餘簡歷，並不會特意針對職位定製。
• 第三梯隊公司： 更加快速的投遞，類似海投的方式，花費更少時間和精力。

Tips for Success：

1. KPI設置： 強調每周設立投遞數量和時間的KPI，有助於衡量自身表現，減輕焦慮。
2. 內推和networking的重要性： 通過個人經歷強調了主動開口和抓住機會的重要性，不要放過任何可能的機會，勇於嘗試。
3. 職場質素和專業素養： 對自己的職場質素和專業素養有較高的自認，用了業界的術語和概念來描述自己的求職過程。

A plus的簡歷投給你的這個第一梯隊

1. 角度的重要性：強調了從招聘方的視角出發，分析他們的需求和期望。例如，了解目標公司和團隊的背景，模仿他們的簡歷風格。
2. 一頁原則：建議將簡歷控制在一頁內，因為審閱人員可能會非常快速地查看簡歷，超過一頁的內容可能被忽略。
3. 量化信息：提倡使用量化的信息來展示成就，強調真實性，不誇大事實。
4. 網絡的重要性：強調行業內部的人際網絡，藉助行業人士的幫助來修改簡歷，以確保使用行業專業術語等。
5. 實用建議：分享了如何與行業內人士合作改善簡歷的實用技巧，並強調了行業術語在簡歷上的重要作用。
6. 精簡原則：贊同少即是多的原則，即使努力想展示最好的一面，也要避免機械性地羅列。

招聘的多樣性和成功技巧：

• 招聘渠道： 校招只是招聘途徑之一，還有社招和部門穿插等。
• 應屆畢業生期望： 企業期待其培養潛力，不是短期創造價值。
• 實習和義工經歷： 重要性在於展現對職業生涯的關心。
• 補充措施： 如實習經歷不足，可考取短期證書，強調學習態度和努力付出。