■■疫情好轉下，少數族裔女性員工仍難找到工作，維權組織希望三級政府從根本上改變這種的結構性與系統性不公平問題。加通社
加拿大統計局早前發表就業數據，指出少數族裔女性在疫情好轉下仍難找到工作，關注少數族裔權益的「族裔貧窮與改革」聯盟，昨日提出重整及重建族裔平等方案，敦促三級政府趁重建經濟與就業同時，從根本上改變社會對少數族裔與有色人種的結構性與系統性不公平問題，令他們不會成為被遺棄一群。
據「族裔貧窮與改革」（Colour of Poverty-Colour of Change）聯盟，昨日引述統計局上月公布7月份全國失業數字，特別關於少數族裔人士失業率較整體失業率高，少數族裔女性更是失業率重災區。
促透過立法促進就業公平
當中華裔及南亞裔人士失業率較其他族裔分別高近8.5%及9%，聯盟認為政府在撥款振興就業與經濟重啟之時，沒有真正幫助少數族裔失業者重回工作崗位，他們很多時候更成為最先被裁減的群組。聯盟建議各級政府隨着經濟重啟，聯邦政府撥巨款協助國民重新就業下，應同時啟動一系統種族平等措施，達致各族裔獲得平等受聘機會。
其所提倡的一系列「重整及重建族裔平等方案」，在反對種族歧視方面，聯盟倡聯邦政府應制定全國反歧視行動計劃，如設定可行目標及時間表，與運用資源在解決歧視亞裔、黑人社區、原住民及穆斯林人士等；透過訂立《反歧視法案》，為一切涉及歧視行為制定法制基礎，令其有法可依。
聯盟認為聯邦政府應就不平等事宜收集相關數據研究，「族裔貧窮與改革」組織指少數族裔面對不平等情況，出現在各生活層面，建議政府應收集少數族裔面對不公狀況數字，例如勞工市場、經濟不均與貧窮、兒童福利、醫療與心理健康，以及住屋等數字，作未來制定族裔平等政策之用；同時也應制定問責與報告框架，協助有效改善族裔社區福祉。
此外，建議也涉及民生問題，包括透過立法促進就業公平、訂立平等醫療機制協助族裔長者老有所依；審視現有制度幫助少數族裔家庭上樓；撥款解決針對少數族裔婦嬬的家暴及保護兒童策略等。
安省移民服務議會總幹事德格娜絲（Debbie Douglas）稱，疫後各級政府冀令經濟回復正常，但若政府仍不正視族裔人士的不平等遭遇，只會愈令少數族裔不能從疫後回復過來，對社會整體經濟發展沒有好處。
安省南亞裔人士法援中心行政總裁Shalini Konanur認為，本國需要的是更強而有力的「就業平等政策」，改變現時就業市場結構性不平等，才能協助少數族裔國民跨過現今的困境。
當局撥款欠遠見 少數族裔難受惠
多倫多華越柬寮法援中心行政主任吳瑤瑤(圖)稱，各級政府正致力創造就業機會時，應制定政策令少數族裔享有就業平等，才可推進本國經濟發展；她指系統性就業不平等並非因疫情出現，而是一直存在，尤其華裔與南亞裔在薪酬與機會上的不公在疫情後更見白熱化，政府撥款之餘，也應到位地協助族裔員工轉型培訓。
統計局報告提到華裔與南亞裔女性員工失業情況最堪虞，不少東南亞裔婦女從事餐飲及製造業職位，這類職位正是被裁減得最嚴重，且復原情況緩慢，甚至在疫情後以科技代替人手，導致不少東南亞裔婦女難以重回工作崗位，吳瑤瑤認為聯邦政府與省府缺前瞻性，即使疫情爆發也僅沿用過往撥款資助做法，導致撥款協助未能做到恰如其份。
疫情令不公問題更浮面
她舉例聯邦政府撥款創造就業，大部分着眼於基建項目，欠缺仔細考慮少數族裔究竟需要什麼工種，以及如幫助一些失業人士透過再培訓計劃，讓他們成功轉型找到工作，適應新常態。
其所服務團體都是「族裔貧窮與改革」聯盟之一，吳瑤瑤指聯盟提倡的一系列建議，並非只針對聯邦政府，省府及地方政府都有其義務，協助失業人士重投就業市場，且生活在一個各方面都平等的社會。
她稱系統性不平等情況，並非因疫情才出現，過往數十年都存在，只是疫情令此狀況更加浮面而已；若聯邦政府在兒童福利、醫療、住屋及就業、移民等問題上，沒有正視及透過制定法律去達致反歧視與減少社會不公平，少數族裔及弱勢社群，只會陷入更大的不公鴻溝內，這對社會整體發展帶來負面影響。
星島記者報道
