【加拿大都市网】随着一些公司和市政当局在加拿大试行或永久实施每周四天工作制，一位专家透露了八个步骤，可以帮助加拿大摆脱周一到周五朝九晚五的生活。
Andrea Bartlett接受了采访，她是支持加拿大企业的人力资源软件公司Humi的人力资源总监，她说，公司将不得不负责制定最适合他们的四天工作制。然而，围绕更短的工作周的政策需要由政府来实施，这样才会有 “真正的改变”。
最近，Bartlett注意到公司正在采取一种流行的行动，那就是实施一种可选择的、修改过的工作周，员工可以选择参加试验，并亲自看看它的影响。”我还没有听说在试验阶段有不好的结果–这可能意味着’乌托邦’并不像我们想象的那么遥远，”她说。
以下是需要发生的八个步骤，以便加拿大公司和其他雇主能够朝着实施四天工作周的方向发展。
领导层的认同
Bartlett说，推进四天工作制的第一步是确保领导团队同意尝试四天工作制对他们公司来说是什么样子。这不仅仅是员工同意的问题，每个人都需要有意愿。
测试组
拥有一个测试小组是一个关键步骤。它需要在一定的时间内发生，有明确的预期、指标和报告，以便更好地理解每周四天工作制的样子。
员工参与
接下来，Bartlett说，需要让员工选择参加测试组，以便有透明度和问责制。
在冰岛，四天工作周的两次试验被誉为 “压倒性的成功”，员工注意到他们的工作与生活的平衡和幸福感得到了改善。
报告
允许员工报告他们在测试四天工作周时的经历是很重要的，这样就可以评估诸如改善参与度和心理健康等因素。
在安大略省，Zorra镇一直在测试交替工作周，市政雇员可以在每周的周一或周五休假。该镇的首席行政官Don MacLeod在7月告诉全球新闻，在八个月的试验期间，”没有来自员工或公众的投诉”。
应急计划
对于正在尝试这样做的公司，还需要有一个应急计划。
“重要的是要确保领导层与人力资源部门保持一致，如果员工满意度提高，同时业务结果发生变化，要有一个行动计划，”Bartlett说。
根据试验的结果，可能需要对人员配置和招聘进行调整。
研究
接下来是研究。Bartlett说，这是 “成功实施四天工作制的基础”。研究伙伴关系将有助于确保收集正确的数据来评估试验的表现。
检查表
根据Bartlett的说法，建立一个关于每周四天工作制的检查清单是一个关键步骤，因为在启动替代工作时间表之前，需要回答一些问题。
这可能包括诸如它将如何改变公司的政策，它对雇佣合同意味着什么，对工作日的期望是什么，以及整个公司是否被要求在同样的日子里工作。
决策
最后一步是决策，Bartlett称之为 “最重要的一步”。
如果一个公司要实施四天工作制，需要决定是永久性的还是临时性的，然后与员工沟通时间表和流程。如果有一个试验，分享结果是很重要的。
“Bartlett说：”无论公司是否选择继续前进，如果这最后一步没有得到适当的规划，都会对[其]保留产生影响。
在冰岛的试验成功后，该国86%的劳动力现在要么工作时间更短，要么如果他们愿意，可以减少他们的时间。
编译：森森
图源：Pixabay
参考链接：https://www.narcity.com/4-day-workweek-in-canada-can-happen-with-these-steps-expert-says
