疫情嚴峻，當僱主和僱員出現解僱和不能工作的情況時，律師Samfiru Tumarkin認為有以下幾方面的法律原則需要注意。
如果因為疫情而被解僱，我應該得到遣散費嗎？
加拿大各地的企業都受到了影響，許多僱主選擇永久裁員，以降低工資成本。僱主可以在任何時間，幾乎是任何理由去解僱僱員，只要不侵犯僱員的人權，且不具歧視性。這就是所謂的無故終止（termination without cause）。
在這種情況下，僱員應獲得代通知金（ lieu of notice,），也稱為遣散費（severance）。各省的《就業標準法》（Employment Standards Act）規定了僱員應獲得的最低限度的遣散費。
然而，普通法規定了被解僱員工實際應領取的標準金額。根據普通法，遣散費會根據僱員的年齡、在公司服務的年數和職位，以及他們的僱傭協議條款來計算。
假如你因為疫情被解僱，理應獲得遺散費，那可以是相當大的一筆錢，詳情可以向就業律師查詢。
我是否可以因為疫情爆發而暫時被解僱?
加拿大的一些企業目前關閉了辦公室，員工停薪留職待在家裡， 這種情況通常被稱為臨時裁員。在這種處境下被迫放無薪休假的員工可以依靠假期、有薪病假、無薪病假或就業保險來獲得經濟支持。
僱主沒有臨時解僱僱員的自動權利。合同中必須有僱員已經簽署，或其他同意方式給予僱主這種權利。
在大多數情況下，如果僱主對僱員強制進行臨時裁員，僱員有權將裁員視為終止僱用關係，並要求獲得普通法規定的全部遣散費。
員工可以選擇接受臨時裁員，然後等著看僱主是否會在某個時刻叫他們回去工作。或者，他們可以選擇將暫時解僱視為終止僱用關係，並立即尋求遣散費。
接受裁員而不立即尋求遣散費的一個弊處是，公司可能無法恢復業務並在未來支付遣散費。
如果因為焦慮而無法工作，我該怎麼辦?
如果你因焦慮而無法工作，請諮詢你的醫生。如果醫生同意並給你證明書，你可以因此不用上班，也不能被解僱。你可以利用你的病假並申請EI疾病津貼。
因焦慮而無法工作的員工，可以申請工作場所健康計劃提供的任何傷殘福利，如短期傷殘福利、長期傷殘福利，或全部兩種。
(圖片：GlobalNews) T11
