■■在很多小企業的同時，也有很多員工遭到暫時辭退。星報
安省政府宣布新修訂措施，以保障非公會僱員不會因為受新冠疫情影響而被迫解聘。被暫時解僱的打工仔，可以被視為是「傳染病緊急假」而獲得停薪留職，直至結束緊急狀態後，商家也不必遣散員工。
勞工廳表示，依據《就業標準法》(Employment Standards Act)，當臨時解僱超過一個時限便要終止僱傭，僱主將要支付大筆遣散費，可能令商戶因此而被迫倒閉。新修訂的規例容許非公會僱員由於疫情被削減工作時數或取消職位，可以視為是「傳染病緊急假」(Infectious Disease Emergency Leave)。工人仍然是受雇和獲得法律保障，並且符合領取聯邦政府入息補助計劃。
可避免商家支付大筆遣散費
勞工廳長麥諾頓(Monte McNaughton)指出，政府採取必需步驟逐漸重開經濟，也要確保商家可以恢復營業，工人也能夠返回工作崗位。新規例可以保障商家不會因為疫情而被迫解僱員工，因而導致財務虧損而結束生意。
很多商戶因為緊急狀態令而暫時停業或減少營運。聯邦統計局顯示，安省在4月份有3,379,000名打工仔被暫時解僱，較去年同期上升2,496％。
新規例將追溯至今年3月1日，並延續至省府宣布結束緊急狀態後6個星期。不過，新例並不適用於有工會的僱員。
安省財政問責辦公室估計，全省有220萬打工仔因為疫情停業直接影響生計，當中有半數人被暫時解僱，另外一半人則被大幅削減工作時數。終止僱傭和遣散費對商家構成相當沉重的財政負擔。一間有30名員工的餐館，可能需要支付高達10萬元的遣散開支。
星島記者報道
