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2022年07月01日 星期五 22:57:55
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Tag: 劳动力市场

安省劳动力市场回到疫前水平 各行业与地区复苏步伐不平均

【加拿大都市网】安省金融监管机构表示,安省的劳动力市场已经反弹回疫情爆发前的水平,但各行业与地区的复苏步伐则出现不均衡状况。 安省财务问责办公室(FAO)发表报告,表示安省的劳动力市场,于2021年表现理想,总共新增34.48万份职位,失业率亦由2020年的9.6%,回落至8%。 但财务问责办公室表示,年轻工人、从事食品服务与零售等低薪兼须面向客户的人士,就业率仍低于2019年的水平;报告指,安省19个主要城市中,有11个都出现这情况。 报告指出,2021年,由于雇用大量女性的多种行业重新开放,令女性就业人数的增长速度较男性为快;但2021年女性的就业总人数,仍相对疫情爆发前为低,年轻女性就业人数的复苏步伐尤其十分疲弱。 2022年初,由于Omicron变种病毒肆虐,令政府重新引入新1轮公共卫生限制措施,引致劳动力市场流失14.57万份职位,失业率回升逾1个百分点,由2021年12月录得的6.1%,到2022年1月份回升至7.3%。 但随着2月份及3月份相继解除限制,报告预测就业人数会快速回升。 (加通社资料图) T02

疫情与通胀加剧劳动力短缺 46%公司加薪留住人才

(■■疫情期间,一些人离开多伦多等大城市,到较小的城市居住。星报资料图片) 疫情导致很多年轻家庭离开大城市,除了已令已经紧张的劳动力市场进一步吃紧外,专家称这有可能加速某些行业的工资上涨。有人力资源公司表示,46%的公司正在提高薪酬来吸引人才。 路透社对官方数据作出的分析显示,在加拿大,带领由大城市外流的是育有10岁以下子女的家庭、千禧一代和年轻家庭,许多人搬到较小的城市或郊区寻找更多的生活和工作空间。在这情况下,该个占劳动力的主要组别的工人离开大城市,使得需要面对面工作的行业很难找到经验丰富的工人。 经济学家兼渥太华大学智囊团及国家研究网络Smart Prosperity Institute高级主任莫法特(Mike Moffatt)表示,仍有30至40多岁入门级工人,正在离开大城市。 联邦上月公布的省际移民数据显示,2020至2021年,有6.4万人离开安省大多地区前往该省较小的地方,大满地可地区则减少了4万人,而温哥华则流失1.2万人。 这趋势是由年轻家庭引发。数据显示,2020到2021年,多伦多不仅流失很多10岁以下的儿童,也流失了2.1万个25至44岁的成年人。同一段时间,大多伦多以外的小城市的人口激增,推动这转变的是房价和房屋类型。 在大城市,非常紧张的劳动力市场迫使雇主提供更高的工资来吸引工人。人力资源公司Robert Half表示,46%的公司正在提高薪酬来吸引人才。该公司地区总监瓦西洛普洛斯(Koula Vasilopoulos)称,央行担心快速上涨的工资可能会开始推高通胀,通胀在2021年12月达到30年来高位的4.8%。 劳工要求加薪弥补通胀损失 加拿大商会(Canadian Chamber of Commerce)首席经济学家塔普(Stephen Tapp)认为,可能会出现这样一个自我实现的周期,就是“通胀现在已经达到30年来的最高水平,所以工人开始要求更高的工资来弥补通胀”,这增加了劳动力成本,增加了产品成本,进一步推动了通胀上升。 许多大城市的雇主正在提供完全遥距(在家工作)或混合形式,以挽留大流行期间离开大城市的人才。星岛综合报道

劳动力短缺企业高薪留人 跳槽工资能涨三成

(■■劳动力出现短缺,有企业通过加薪挽留雇员。加通社资料图片) 由于本国劳动力出现短缺,越来越多企业希望通过提高工资,以挽留现有员工,但此举或将影响央行控制通胀的工作。央行在周三(27日)警告,通货膨胀将比先前预测的更高并且持续时间更长,并暗示有可能在2022年上半年进行加息。 人力资源机构Adecco Group加拿大销售主管切纽克(Tanya Cerniuk)表示,目前许多行业对劳动力需求大,求职者成为人力市场的“抢手货”。尽管工资的增长幅度尚未反映到官方数据中,但不少雇主愿意开出远高于大流行的薪酬,切纽克说:“我看到有些企业的工资上涨幅度高达10%至40%,从以往每小时14元的薪酬,飙升至现在每小时19.5元。” 切纽克指出,由于新冠大流行带来持续的不确定性,尽管有些公司不愿意提高基本工资,但会根据出勤率或员工业绩,提供丰厚的签约奖金,这些都不会记录在工资的增长中。其次,各省区卫生防疫措施逐步放宽,促使某些企业须提前进行季节性招聘,例如零售商、餐馆以及仓储公司在劳动力市场中竞争激烈,以确保企业在旺季有足够的人手去维持正常运作,大流行亦令移民减少,导致企业在招聘时面临压力与挑战。 有跳槽者称薪资高三成 网络营销专业人士哈斯(Riley Haas)在今年8月寻找新工作,顺利在数周后加入新公司,工资比前公司高约30%,并附带员工福利,哈斯说:“我一生中从来没有试过这样的求职经历,薪酬和岗位数量均多于预期。” 在首都渥太华,有酒精饮品销售商张贴出大型的招聘广告来吸引季节性员工,声称工资高于安省最低时薪15%左右,而该商店附近的全食超市(Whole Foods Market),也在招聘广告中表示,若新雇员能在整个假期上班,除了工资有所上涨外,公司将会额外支付奖金和丰富的加班费。 位于满地可地区的航空零部件制造商 Meloche Group,在本月提高了员工的薪资,并计划在明年2月再次加薪。该公司行政总裁梅洛希 (Hugue Meloche)说,员工短缺导致难以按时完成订单交付,公司目前约有30个职位仍悬空,占公司员工总数的10%,因此仅能进行加薪留住员工,为业务增长做好准备。 加拿大统计局的数据显示,虽然本国的就业率已回复至大流行前的水平,但9月份的工资同比增长1.7%。央行行长麦克伦(Tiff Macklem)对此表示,央行将会密切关注工资通胀的迹象,直至2022年底,预计物价指数升幅会超过央行设定1%至3%的控制空间。

联合国:疫情造成的失业是09年金融危机的4倍

【加拿大都市网】联合国周一发布的一份报告称,去年因冠状病毒大流行而失去的工作岗位是2009年全球金融危机最严重时期的四倍。 国际劳工组织估计,对企业和公共生活的限制摧毁了去年全球8.8%的工作时间。这相当于2.55亿个全职工作岗位--是10多年前金融危机影响的四倍。 "这是上世纪30年代大萧条以来最严重的职场危机。其影响远远大于2009年的全球金融危机。"国际劳工组织总干事Guy Ryder说。他说,工作时间的减少和“前所未有的”失业造成的影响几乎是平分的。 相关:加拿大12月失业率回升至8.5% 联合国机构指出,大多数失去工作的人完全停止了找工作,可能是因为对大量招聘企业的限制,如餐馆、酒吧、商店、酒店和其他依赖面对面交流的服务。 工作机会的减少相当于全球损失了3.7万亿美元的收入,妇女和年轻人受到的打击最大。 国际劳工组织的报告预计,今年下半年就业岗位将出现反弹。但这取决于冠状病毒感染率的下降和疫苗的推广。目前,许多国家的感染率正在上升或仍处于顽固的高位,疫苗的推广总体上仍很缓慢。(都市网Rick编译,图片来源星岛资料图) (ref:https://www.cp24.com/world/job-losses-from-virus-4-times-as-bad-as-09-financial-crisis-1.5280664)

疫情改变劳动力市场 现在什么职位需求大?

(■■人力资源公司指物流业将成为今年最渴市的行业之一。 星报资料图片) 新冠疫情持续影响经济和就业。人力资源公司Randstad预测,客户服务员、送货司机和必需品零售业员工,将成为今年劳动力市场最热门的行业。 Randstad总裁利维(Carolyn Levy)表示,新冠疫情在去年挑战加拿大的靭性和恢复力,今年则是测试灵活性。今年的就业转变和趋势,将在未来持续一段相当长的时间。 报告显示,具备电子商贸、资讯科技、保安和医疗服务行业相关技能的求职者最吃香。2021年增长最快的职位反映网上购物增长、白领阶层改在家上班、医护专业人员的需求,及各类工作场所加强防范和提高卫生措施的情况。 人力资源公司预测,今年最抢手的职位是客户服务员、送货司机、必需品零售业员工、保安分析和网络安全人员、行政助理、采购和供应链专家、资讯科技和支援专家、仓储员工、清洁及维修人员、注册护士。 报告指出,医疗体系在疫情前,已出现注册人手短缺的问题。医院、诊所、长期护理院和其他医疗机构涌现的新冠患者,令注册护士不足的情况更严重。资讯科技行业也面对相同的情况。 利维说,疫情初期各机构专注于员工具备所需要的科技,令机构能够维持运作,但现时则强调长期的保安需求。因此,资讯科技专业人员、支援专家和网络安全人员将会是未来几年最吃香的专业。由于供不应求,机构招聘人才将面临不少挑战,而且疫情也阻碍其他国家的专才移民本地。 报告指出,零售业员工和收银员在过去几年一直是最抢手的职位,今年则集中于食品杂货、药房、散装店(Bulk Store)和折价店等必需零售店舖。网购增加也带动了从货仓或零售店舖送商品到消费者手上的客户服务员、仓储员工和送货司机的需求,整体物流则有棘采购和供应链专家监控。 雇主宜考虑在家工作需求 很多文职人员适应在家工作后,察觉到可以节省通勤时间和其他好处。她说,疫情改变了工作方式和工作地点,很多机构已经把遥距工作纳入日常。雇主也要重新考虑传统办公室面积、为在家工作员工提供协助,以及工作场所的科技需求。 报告指出,销售及市场、资讯科技支援、行政以及项目管理等职位均可以在家上班。今年最热门的遥距职位是传呼中心代表、行政助理下客户服务台,以及资讯科技支援、人力资源管理、资讯科技顾问、数据分析、数码行销、会计、社交媒体管理以及项目经理。 利维强调说,这些工作可以轻易改为在家上班,但雇主必须审慎考虑如何在转变中创造和维持强有力的企业文化。遥控带领一组下属,管理层需要掌握新的数码联系技巧,机构也需要在数码世界建立人际连系。 报告又指出,食品服务、酒店业、旅游、康乐场所以及航空和机场的职位流失最严重。 星岛记者报道

加拿大招聘职位下降五成 速递送货求才若渴

(■■调查显示,劳工市场上月招聘职位数目骤降一半,艺术、文化与康体行业受到的打击最大。星报资料图片) 根据智库组织发表的最新调研报告指出,新型冠状病毒疫情爆发后,本国劳工市场上月份招聘职位数目骤降一半,本月份继续下滑,但好消息是目前仍有雇主登广告招工。 发表报告的加拿大会议局(The Conference Board of Canada)表示,要评估新型冠状病毒疫情对加拿大就业职位的影响,除了可透过分析申领就业保险金个案增加数字,从而掌握雇主裁员情况之外,亦可研究雇主招工数据去探讨本国劳工市场的实时健康状态。 四月初招聘数跌至新低 会议局于上周一发表一份有关加国劳工市场招工状况的最新分析报告,得出的好消息是现时仍有雇主登广告增聘人手,但坏消息就是从上月初至上月底,招聘职位迅速减少了一半,这减势更持续至本月。 该报告数据显示,由今年1月至3月,加国每月招聘职位总数下降了23%。至3月份首两周为止,招工情况仍未见有异常,亦没有偏离今年平均水平。然而,在3月16日一周内,全国招聘职位数目下跌30%,在3月最后一周更进一步减少20%。 报告指出,4月份首两周招聘职位数目反映加国劳工市场持续疲软。该月第一周全国招聘职位数目下降4%,到第二周再下降24%,这种跌势通常只会在12月圣诞节的一周才出现。而在4月6日的一周更出现破纪录低点,这是自2018年1月有纪录以来,全国招聘职位数目最少的一周。 艺术文化康体类招聘率最差 会议局认为,3月中旬出现招聘职位数目急剧下降,显示该月份的经济指标只能局部反映新型冠状病毒疫情的经济打击。当4月份所有指标数据收录后,才可对疫情带来的经济影响作全面评估。但初步迹象表明,加国目前还没有走出困境。 报告又录得,自今年3月开始,加国各大职业类别的招聘职位数目均一直减少。农业和自然资源是迄今为止处于最佳状况的行业,但由3月2日至4月6日期间,与该两行业相关的招聘职位数目仍下降了47.7%。情况最差的职业类别包括:(一)艺术、文化与康体;(二)财经、金融与行政;(三)管理。与该三职业类别相关的招聘数目,在上述六周内分别减少76.6%、68.5%和66.4%。 另一方面,亦有一些职业的招聘表现较为突出。例如,随着在网购生意快速增长,雇主对速递员、信差及上门送货人员的需求也愈来愈高。其他招聘状况相对较好的职业,包括家居助理、农场工人和保安人员。 报告指出,艺术、文化与康体行业的职业招聘受到的打击最大,可说是意料之中,但医护行业的职位招聘却也见减少了。 为应对新型冠状病毒疫情爆发,执照护士和护士助理的招聘职位数目在3月份仍处正常水平,但该两职业的招聘数目从4月初开始却有所下降。 若以加国地区分析,由3月2日至4月6日六周期间,全国各省份和特区的招聘职位数目均至少下降超过四成,没有任何一个地区未受到影响。 其中情况最恶劣地区是三个特区,招聘职位数目下跌81.6%,其次是跌幅78%的新斯高沙省及跌幅74.9%的纽奔驰域省。而安省和卑诗省的招聘职位数目,则分别减少60%及68.2%。星岛记者报道

必看!加拿大2020年最缺人的行业是这些!

找一份新工作可能会有压力,尤其是当你经常发现自己不够资格或者没有足够的经验来胜任某些职位的时候。然而,你可能会惊讶地发现,加拿大2020年最受欢迎的工作并不一定需要学历或经验。另外,你现在就可以申请。 根据TradeSchool.net的数据,加拿大婴儿潮一代开始大量退休,他们在就业市场上留下了一些巨大的缺口。 从行政职位、办公室工作,到贸易岗位和零售工作,加拿大最受欢迎的雇员名单几乎无所不包,不管你的特殊技能是什么。 事实上,排名前五的工作包括销售助理、卡车司机、接待员和焊接工,所以有各种各样的机会。 如果你一直在努力找工作,或者还没有找到理想的职业,那么准确地了解今年加拿大需要什么样的工作是非常有用的。最重要的是,其中几个职位不需要特定的资格,一些公司可能愿意聘用经验有限的新员工。 加拿大最受欢迎的2020年工作名单如下: 销售助理 司机 接待员 焊机 开发人员 业务发展经理 一般工人 项目经理 重型机械 业务员 电气工程师 会计 人力资源经理 财务顾问 注册护士 关于每个角色的完整需求的更多细节可以点击这里找到:https://www.randstad.ca/best-jobs/top-15-jobs/ 该榜单由“Randstad Canada”职业中介机构编撰,该机构对2020年有望出现大量职位空缺的职业领域进行了评估。 预计今年这些职业中有许多都将出现人才短缺的情况,所以要密切关注任何有类似机会的招聘启事。 加拿大范围内的工作似乎很多样化。然而,在多伦多,最理想的工作主要在科技行业。如果你想赚大钱,大多地区有很多职位的年薪都在10万元以上。(都市网Rick编译,图片来源图库) (ref:https://www.narcity.com/money/ca/canadas-most-in-demand-jobs-of-2020-include-truck-drivers-and-receptionists)  

加拿大劳动力市场依然短缺 40万职位悬空无人理

根据加拿大独立商业联盟(Canadian Federation of Independent Business)刚发表最新数据显示,本国私营企业仍受劳工短缺问题困扰。虽然私企职位空缺率已趋稳定,但今年第三季仍然维持在3.2%的历史高位。魁省和卑诗省依然是全国最紧张的劳工市场。 在本国各行各业拥有11万名中小企业会员的加拿大独立商业联盟(Canadian Federation of Independent Business),昨天公布最新一期加国私营企业《招工》报告(Help Wanted report)。报告指出,在今年第三季,本国私企总共有433,000个工作职位悬空至少4个月,比第二季度多约1,500个,较去年第三季多出15,000个。 联盟副主席兼首席经济学家麦勒特(Ted Mallett,图)表示,这是连续第五个季度看到私企职位空缺率创新高。他又指出,雇员人数少于5人的最小型公司,在招聘员工方面最困难,空缺率高达5.4%。 麦勒特认为,该些未填补的职位会随着时间增加,导致公司的生产水平降低,并最终令公司盈利和增长的能力萎缩。 联盟报告亦录得,在拥有最少有1个职位空缺的公司,全公司雇员平均加薪幅度料可达2.3%;相对没有职位空缺的公司,平均加薪幅度仅为1.4%。 有空缺 平均加薪幅度更高 与第二季比较,加国有4个省的职位空缺率于第三季有所上升,其余6个省的空缺率则保持不变(见附表),魁省和卑诗省依然是全国最紧张的劳工市场,分别维持在4%及3.8%。安省则处于全国平均水平。 依赖资源经济的地区,如草原省份和纽芬兰及拉布拉多,过去数年职位空缺率一直偏低,但在今年第三季皆见攀升,后者0.2%升幅为全国最大。而缅省、沙省和亚省的升幅则同是0.1%。 在大西洋省份方面,纽奔驰域和新斯高沙第三季职位空缺率均维持不变,爱德华王子岛则是全国最低。 以行业类别分析,第三季职位空缺率最高的行业是个人服务,高达4.9%,其次是建造业(4.7%)。款待业(4%)、农业(3.7%)、专业服务(3.5%)、企业管理(3.5%)、运输业(3.4%)、健康和教育服务(3.4%)。上述8个行业的空缺率,皆高于全国平均水平。职位空缺率最低的是自然资源业,仅为1.8%。本报记者

菲沙研究:劳工市场衡量表现 加拿大全面输于美国

在“劳工日”前夕,智库组织菲沙研究所(Fraser Institute)发表研究报告指出,在包括私营行业就业增长率和就业率在内的关键劳工指标方面,加国10个省在过去3年表现均低于美国大多数州。 菲沙研究所该份题为《衡量加拿大和美国的劳动力市场2019》(Measuring Labour Markets in Canada and the United States)研究报告,使用8项指标,包括就业创造、失业率、工人生产力(指每名工人生产的商品和服务之平均价值)等,评估和分析2016年至2018年,加国所有10个省和美国50个州的劳工市场表现。 纽省排第60位包尾 该研究报告发现,在加美两国合共60个管辖区中,加拿大所有10个省皆排列在后半部分。而在10省份之中,卑诗省和魁省则排名最高(见附表),前者位列第31,后者位列第48。 在该60个管辖区排名包尾的5个区之中,加国就占3个,并且是“垫底”,它们分别是纽奔驰域(第58位)、新斯高沙(第59位)、纽芬兰及拉布拉多(第60位)。 这报告共同作者兼菲沙研究所资深政策分析员拉斐尔(Steve Lafleur)表示,在这个“劳工日”,当人们回想起强健的劳工市场,就代表工人有更多机会和更高生活水平,现时邻邦美国各州劳工市场的强劲表现,应该触发所有加拿大国民之关注,包括本国政策制定者。 在关键的总就业增长方面,只有一个加国省份是排在前10名,这就是与美国俄勒冈州(Oregon)和华盛顿州(Washington)同排名第9位的卑诗省,该省过去3年期间平均总就业增长率是2.6%。 总就业增长高踞首位是美国科罗拉多州(Colorado),该州过去3年平均总就业增长率高达3.3%。而在包尾6名同出现总就业负增长情况,其中包括加国沙省(-0.2%)和纽芬兰及拉布拉多(-1.5%)。 报告共同作者兼菲沙研究所资深研究员伊森(Ben Eisen)指出,加国有数个省份呈现相对较低的就业增长率,这情况将局限工人和他们家庭致富的能力。

劳动力跟不上气候变化 加国灾后重建问题严峻

■■龙卷风9月底袭击渥太华以西地区,造成严重破坏,至今仍有受灾物业未被清理。加通社   综合报道 专家预测,如果本国的劳动力市场不能跟上气候变化的现实,当洪水退去、飓风强度减弱时,加拿大人只能预期,他们的房子需要更长时间才能重建或恢复电力。 加拿大保险局(Insurance Bureau of Canada,IBC)联邦事务副总裁斯图尔特(Craig Stewart)表示,更强大和更具破坏性的灾难天气,正在推动本国对于建筑工人、电工甚至保险理算员的需求,而本国明显缺少灾后重建所需的足够技工人员。例如,现在距离9月底龙卷风袭击渥太华已有3个月的时间,还有apartment未被清理,如今下雪的季节已经来临,仍然没有人手可以着手重建。 四分一建筑工人10年内退休 研究建筑行业劳动力市场的机构BuildForce Canada称,目前很多建筑工人参与安省和卑诗省的大型商业、工业和住宅项目。未来数年,对于能够建造房屋、铺设街道和建筑物管线的技工需求,预计将显著增加。该机构预测,从现在起到2027年,本国四分一建筑工人将退休,未来10年内将需要新雇用约4.2万名工人。 但这些预测还没有考虑气候变化的影响。从亚省数年前的灾难天气、多伦多的严重暴雨以及今年渥太华的龙卷风等等这些孤立的事件中,很难预测整体趋势。 斯图尔特说,目前本国的现状是,灾难发生之后,人们可能需要数月甚至一年时间才能恢复稳定的生活环境。而这些孤立性的自然灾害事件正在频繁发生,加拿大没有任何地区可以幸免。

加国失业率40年来最低,劳动力市场却并不乐观

■■联邦财长莫奈一直强调,目前加国失业率是40多年来最低水平。加通社 星岛日报综合报道 菲沙研究所(Fraser Institute)最新研究报告称,尽管联邦自由党政府一再将40多年来最低水平的失业率作为一项政绩,但实际上,对加拿大劳动力市场表现评估显示,实情并不那样乐观,尤其是与美国相比。 据《金融邮报》(Financial Post)昨日发表由菲沙研究所财政研究主任Charles Lammam和实习生rennan Sorge共同撰写的文章称,加国劳动力市场令人担忧。如果像联邦财长莫奈(Bill Morneau)那样,仅注重于失业率,根本无法反映加拿大劳动力市场的全貌。由于人口老化导致劳动力参与率下降,失业率已成为一种不太可靠的指标。 要正确判断加拿大劳动力市场的实力,就要采用更全面的衡量。 安省排52名 卑诗最佳列35位 作者在最近一项研究《衡量加拿大和美国的劳动力市场:2018年版》中,对比了2015年至2017年加拿大各省和美国各州的劳动力市场表现。用8项指标计算各司法管辖区的总分(从0到100),进行排名。 总体而言,加拿大各省相对于美国各州的表现明显落后,加拿大每个省都落在60个司法管辖区的后30名内。这甚至包括加拿大的传统经济引擎:亚省(48名)和安省(52名)。加拿大表现最好的卑诗省,排在第35名。大西洋省份是5个排名最低的司法管辖区中的4个。纽芬兰排名最末。 哪些具体指标拖累加拿大各省?从私营部门的平均就业率看,所有省份都排在最后20名内。在这个重要的指标上,除亚省外,每个省的表现都比美国各州要糟糕。 尽管加拿大总体全国失业率处于历史最低水平,但在此期间,几个省份的失业率仍高于许多美国州。卑诗和缅省是加拿大表现最好的省份(并列第27名),平均失业率为4.8%。其他8个省份均排在后30名内,大西洋省份排在后4位。 工人生产率较美国低 加拿大工人也更有可能陷入非自愿兼职(part-time)工作。在这一就业不足的指标上,每个加拿大省份都排在后一半。沙省是表现最好的(60名中排第31),相对于就业总人数,非自愿兼职工人的平均比例为3.8%。安省和纽芬兰省在该指标上的并列最差,平均非自愿兼职工人的比率为5.3%。 最后,另一个关键指标——工人生产率,加拿大各省表现均不佳。 加拿大工人的平均产值为111,992元,美国的数字为152,668元。生产率低最终意味着,加拿大工人的薪酬和生活水平,相对于美国工人的增长率会降低。