疫情导致很多年轻家庭离开大城市，除了已令已经紧张的劳动力市场进一步吃紧外，专家称这有可能加速某些行业的工资上涨。有人力资源公司表示，46%的公司正在提高薪酬来吸引人才。
路透社对官方数据作出的分析显示，在加拿大，带领由大城市外流的是育有10岁以下子女的家庭、千禧一代和年轻家庭，许多人搬到较小的城市或郊区寻找更多的生活和工作空间。在这情况下，该个占劳动力的主要组别的工人离开大城市，使得需要面对面工作的行业很难找到经验丰富的工人。
经济学家兼渥太华大学智囊团及国家研究网络Smart Prosperity Institute高级主任莫法特（Mike Moffatt）表示，仍有30至40多岁入门级工人，正在离开大城市。
联邦上月公布的省际移民数据显示，2020至2021年，有6.4万人离开安省大多地区前往该省较小的地方，大满地可地区则减少了4万人，而温哥华则流失1.2万人。
这趋势是由年轻家庭引发。数据显示，2020到2021年，多伦多不仅流失很多10岁以下的儿童，也流失了2.1万个25至44岁的成年人。同一段时间，大多伦多以外的小城市的人口激增，推动这转变的是房价和房屋类型。
在大城市，非常紧张的劳动力市场迫使雇主提供更高的工资来吸引工人。人力资源公司Robert Half表示，46%的公司正在提高薪酬来吸引人才。该公司地区总监瓦西洛普洛斯（Koula Vasilopoulos）称，央行担心快速上涨的工资可能会开始推高通胀，通胀在2021年12月达到30年来高位的4.8%。
劳工要求加薪弥补通胀损失
加拿大商会（Canadian Chamber of Commerce）首席经济学家塔普（Stephen Tapp）认为，可能会出现这样一个自我实现的周期，就是“通胀现在已经达到30年来的最高水平，所以工人开始要求更高的工资来弥补通胀”，这增加了劳动力成本，增加了产品成本，进一步推动了通胀上升。
许多大城市的雇主正在提供完全遥距（在家工作）或混合形式，以挽留大流行期间离开大城市的人才。星岛综合报道
