疫情導致很多年輕家庭離開大城市，除了已令已經緊張的勞動力市場進一步吃緊外，專家稱這有可能加速某些行業的工資上漲。有人力資源公司表示，46%的公司正在提高薪酬來吸引人才。
路透社對官方數據作出的分析顯示，在加拿大，帶領由大城市外流的是育有10歲以下子女的家庭、千禧一代和年輕家庭，許多人搬到較小的城市或郊區尋找更多的生活和工作空間。在這情況下，該個占勞動力的主要組別的工人離開大城市，使得需要面對面工作的行業很難找到經驗豐富的工人。
經濟學家兼渥太華大學智囊團及國家研究網絡Smart Prosperity Institute高級主任莫法特（Mike Moffatt）表示，仍有30至40多歲入門級工人，正在離開大城市。
聯邦上月公布的省際移民數據顯示，2020至2021年，有6.4萬人離開安省大多地區前往該省較小的地方，大滿地可地區則減少了4萬人，而溫哥華則流失1.2萬人。
這趨勢是由年輕家庭引發。數據顯示，2020到2021年，多倫多不僅流失很多10歲以下的兒童，也流失了2.1萬個25至44歲的成年人。同一段時間，大多倫多以外的小城市的人口激增，推動這轉變的是房價和房屋類型。
在大城市，非常緊張的勞動力市場迫使僱主提供更高的工資來吸引工人。人力資源公司Robert Half表示，46%的公司正在提高薪酬來吸引人才。該公司地區總監瓦西洛普洛斯（Koula Vasilopoulos）稱，央行擔心快速上漲的工資可能會開始推高通脹，通脹在2021年12月達到30年來高位的4.8%。
勞工要求加薪彌補通脹損失
加拿大商會（Canadian Chamber of Commerce）首席經濟學家塔普（Stephen Tapp）認為，可能會出現這樣一個自我實現的周期，就是「通脹現在已經達到30年來的最高水平，所以工人開始要求更高的工資來彌補通脹」，這增加了勞動力成本，增加了產品成本，進一步推動了通脹上升。
許多大城市的僱主正在提供完全遙距（在家工作）或混合形式，以挽留大流行期間離開大城市的人才。星島綜合報道
