根据加拿大独立商业联盟(Canadian Federation of Independent Business)刚发表最新数据显示，本国私营企业仍受劳工短缺问题困扰。虽然私企职位空缺率已趋稳定，但今年第三季仍然维持在3.2%的历史高位。魁省和卑诗省依然是全国最紧张的劳工市场。
在本国各行各业拥有11万名中小企业会员的加拿大独立商业联盟(Canadian Federation of Independent Business)，昨天公布最新一期加国私营企业《招工》报告(Help Wanted report)。报告指出，在今年第三季，本国私企总共有433,000个工作职位悬空至少4个月，比第二季度多约1,500个，较去年第三季多出15,000个。
联盟副主席兼首席经济学家麦勒特(Ted Mallett，图)表示，这是连续第五个季度看到私企职位空缺率创新高。他又指出，雇员人数少于5人的最小型公司，在招聘员工方面最困难，空缺率高达5.4%。
麦勒特认为，该些未填补的职位会随着时间增加，导致公司的生产水平降低，并最终令公司盈利和增长的能力萎缩。
联盟报告亦录得，在拥有最少有1个职位空缺的公司，全公司雇员平均加薪幅度料可达2.3%；相对没有职位空缺的公司，平均加薪幅度仅为1.4%。
有空缺 平均加薪幅度更高
与第二季比较，加国有4个省的职位空缺率于第三季有所上升，其余6个省的空缺率则保持不变(见附表)，魁省和卑诗省依然是全国最紧张的劳工市场，分别维持在4%及3.8%。安省则处于全国平均水平。
依赖资源经济的地区，如草原省份和纽芬兰及拉布拉多，过去数年职位空缺率一直偏低，但在今年第三季皆见攀升，后者0.2%升幅为全国最大。而缅省、沙省和亚省的升幅则同是0.1%。
在大西洋省份方面，纽奔驰域和新斯高沙第三季职位空缺率均维持不变，爱德华王子岛则是全国最低。
以行业类别分析，第三季职位空缺率最高的行业是个人服务，高达4.9%，其次是建造业(4.7%)。款待业(4%)、农业(3.7%)、专业服务(3.5%)、企业管理(3.5%)、运输业(3.4%)、健康和教育服务(3.4%)。上述8个行业的空缺率，皆高于全国平均水平。职位空缺率最低的是自然资源业，仅为1.8%。本报记者
