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  【星岛都市网】无论零工是作为主要收入来源还是作为赚取外快的副业，加拿大打零工一族今年都将面临更严格的税务要求。 CTV报道，作为联邦政府确保数码收入不被隐瞒的措施其中一部分，《C-47法案》将要求AirBnB、Uber和DoorDash等平台收集和报告，在其网站上赚钱的所有用户的收入和个人资讯。加拿大税务局(CRA)表示，这些数据随后将被发送到该机构，各平台须在2025年1月31日之前提交第一份“资讯申报表”。 这项法规影响重大，且遍及全国。根据税务咨询公司H&R Block的研究，到2024年，约有900万加拿大人声称自己有份参与“零工经济”。此外，近三分之一（32%）的人承认，他们考虑过不向加拿大税务局申报“任何”收入。 H&R Block这项于去年4月进行的调查访问了1,500多名加拿大人，其中43％受访者表示他们愿意冒险“不申报”所有收入，以彻底减轻自己的税负。 H&R Block Canada的税务专家勒梅(Yannick Lemay)在该公司于去年12月发布的新闻稿中表示：“不申报所有收入会带来重大风险，且已经违法。” “如果这些报告的金额与打零工一族在报税时的金额不一致，可能是向税务机关发出严重警讯，并会导致潜在的经济处罚。” 加拿大税务局指出，漏报者可能会面临500元或更高罚款。 安省共乘车司机协会（Rideshare Drivers Association of Ontario）主席韦奇（George Wedge）在接受CTV采访时表示，新立法“从根本上就是错误的”。 他不认为这些规定能够阻止新的外送应用程式司机，但肯定会迫使老司机退出。 韦奇说：“那些不想处理这件事的人就会选择离开。”“我不知道为什么他们单单针对蓝领工人，而不是加拿大1%的公司”，并称其平台已经从每次乘车收入中扣除了60%以上。 对全国数百万打零工一族来说，这些新规定标志着收入追踪和征税方式的重大转变。 无论如何，随着2025年1月的最后期限临近，积极主动地保存记录并如实报告，对于避免潜在的后果或处罚至关重要。 图：Getty Images V6

省府正在积极考虑进行立法，保护零工享受应有福利。CBC 【加拿大都市网】安省劳动力复原咨询委员会(OWRAC)最新报告，共提出21项建议，使本省成为最适合居住与工作的地方。当中建议由专家设计和测试流动式福利计划，以及在电子平台工作的员工拥有基本就业权利。 该委员会在夏季提交一份临时报告，促使本国通过2021年《雇员工作法》，其包括要求大部分工作场所制定书面政策，规定雇员在下班时有放下工作的权利。同时禁止企业使用竞业限制合同，并使受过国际培训的个人，更容易从事其专业工作。 本次报告共有21项建议，包括任命专家设计和测试流动式福利计划。当中提出解决就业缺口，使安省在高需求行业更具竞争力。在医疗护理﹑数码﹑数据﹑人工智能，网络和流程自动化的领域，均缺乏高技能员工。安省企业无论是初创至中小规模的公司，甚至在疫前有很多行业面临人才短缺情况。 此外，在应用程式工作的零工或网络平台员工创立认可外判商类别，并给予这类员工有基本的就业权利，例如解雇费﹑最低工资﹑最低或核心福利﹑定期支付工资，工资单问责制和终止通知并支付遣散费。 明年2月或就建议立法 安省劳工厅长麦诺顿（Monte McNaughton）接受CTV访问时称，如果基于应用程式的公司，不自行落实类似措施，省府正在积极考虑进行立法。他向Uber和Skip The Dishes等零工公司传达信息，如果不打算照顾他们的员工，当局将会采取行动以确保这些工人受到保护。 对于流动式福利计划，麦诺顿表示，这不仅使零工员工受益，还会帮助餐馆和零售员工，他们享有包括健康、牙科和视力保险，这些主要是为全职员工而设。麦诺顿表示，对建议中的福利感到兴奋，这也将是未来数星期研究的内容。 麦诺顿未有说明省府是否必须资助这些福利，或者雇主和雇员是否需要达成共同支付的安排。虽然他承认没有时间表何时实现上述两项建议，但暗示政府可能最早在明年2月复会时提出立法。

【加拿大都市网】加拿大劳工代表大会（Canadian Labour Congress）呼吁新一届联邦政府，让“零工工人”（Gig Workers）获得社会安全网及员工保障。 “零工工人”是指自由职业者、独立承包商、派遣工、临时或兼职雇员。 加拿大劳工代表大会会长布鲁斯克（Bea Bruske）表示，不论哪一个政党成为下一届联邦政府，都需要为“零工工人”获得加拿大退休金计划及就业保险。 布鲁斯克表示，联邦政府需要作出改变；根据就业标准立法，及制定健康与安全规定，赋予“零工工人”与其他工人一样相同权利。 她表示，保守党提出要求零工经济公司（gig economy companies），将退休金及失业救济金，存放在一个便携式储蓄账户内的做法，不会令“零工工人”像其他工人一样，获得保障与福利，且会令“零工工人”变成二等公民。 她表示，应将“零工工人”归类为工人，及列作雇员，从而拥有任何与其他类型雇员一样的权利，而不是创造一个具弹性的储蓄二级雇员群体。 布鲁斯克表示，新一届联邦政府必须提供体面的薪酬、福利及可加入工会的职位。 疫情期间，因封锁及公共卫生限制，引致部分公司的收入大减，不少工人的工作时间亦减少，收入未能回复疫情爆发前的水平，而且工人同时失去了享受福利计划的资格。 另外，布鲁斯克表示，气候变化、极端天气及森林大火，对雇主及雇员的影响，亦是劳工团体密切关注的议题之一。 （图片：Global News） T02