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安省女子索赔被拒 露骨语言不算骚扰?

■■沃德尔是一名前重型设备操作员,表示她一再受到骚扰。星报图片   本报综合报道   安省一个女子称长期在职场上被男性同事恐吓及骚扰,申请慢性精神压力(CMS)索赔,遭安省工作场所安全及保险局(WSIB)拒绝,根据WSIB最近的裁定,在工作场所使用露骨性语言的确不恰当,但不是欺凌或骚扰。这事情引起何谓骚扰的争议。   据《星报》(The Star)报道,沃德尔(Margery Wardle)是一名前重型设备操作员,90年代起为纳比安市(City of Nepean)工作,后来并入渥太华市(City of Ottawa)。   据她说,作为工作场所中唯一女性,她一再受到性骚扰,包括语言及身体上的骚扰和恐吓,甚至被抓住,以及尾随进入女洗手间。   2002年,沃德尔在曲棍球竞技场工作时,受到攻击达到临界点,之后她休病假,随后被诊断出患有焦虑、抑郁和创伤后压力症候群(post-traumatic stress disorder, 简称 PTSD)。   保险局裁定不恰当但非骚扰   不过,根据WSIB最近的裁定,在工作场所使用露骨性语言,的确不恰当,但不是欺凌或骚扰。与女性一起工作时,厌恶女人评论令人不安,但并非欺凌或骚扰。即使被诊断患有焦虑、抑郁和PTSD,仍无法令她赢得CMS索赔。WSIB裁定,她在工作中的负面经历,只是人际关系的冲突。   沃德尔表示:“实际上,我感到震惊,不是因为他们否认这一点。而是在这个时代,他们使用这种语言,真的很令人震惊。”她说,她的案子上个月被WSIB取消。   裁定指,沃德尔的压力,似乎来自人际关系冲突,并未涵盖在CMS索赔政策内。裁定写道:“人际冲突是就业典型特征,通常不被认为是与工作相关的重大压力因素。”   WSIB发言人阿诺特(Christine Arnott)在给《星报》的声明中表示,WSIB希望任何申请CMS索赔的人,都能获得所需帮助和支持。该政策于去年生效。WSIB裁定,沃德尔直到获永久职位之后,才将相关担忧报告雇主,随后调查发现工作场所健康,并没受到骚扰。   沃德尔说她一再向管理层提出担忧,管理层最初采取一些措施来解决问题。但当Nepean与渥太华市合并时,一些骚扰者反而得到晋升。   她的代表律师,也对裁定感到惊讶,认为未厘清安省人权法有关骚扰的定义。

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