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【加拿大都市网】安省政府宣布，将新冠疫情期间推出的有薪病假临时措施，有郊期延长至2023年3月31日。 这项临时有薪病假措施，原计划在7月31日到期；该计划是在疫情期间，向没有有薪病假的工人，提供因病不能上班时，可以获得最多3天有薪病假。 要获得有薪病假的工人，所须符合的条件，包括接受病毒检测、接种疫苗、接种加强剂、自我隔离或要照顾感染新冠肺炎的家人；该计划向符合资格的工人，提供每天最多200元补贴，为期3天。 省府于2021年4月宣布这项计划。 （图片：pixabay） T02

■■在很多小企业的同时，也有很多员工遭到暂时辞退。星报 安省政府宣布新修订措施，以保障非公会雇员不会因为受新冠疫情影响而被迫解聘。被暂时解雇的打工仔，可以被视为是“传染病紧急假”而获得停薪留职，直至结束紧急状态后，商家也不必遣散员工。 劳工厅表示，依据《就业标准法》(Employment Standards Act)，当临时解雇超过一个时限便要终止雇佣，雇主将要支付大笔遣散费，可能令商户因此而被迫倒闭。新修订的规例容许非公会雇员由于疫情被削减工作时数或取消职位，可以视为是“传染病紧急假”(Infectious Disease Emergency Leave)。工人仍然是受雇和获得法律保障，并且符合领取联邦政府入息补助计划。 可避免商家支付大笔遣散费 劳工厅长麦诺顿(Monte McNaughton)指出，政府采取必需步骤逐渐重开经济，也要确保商家可以恢复营业，工人也能够返回工作岗位。新规例可以保障商家不会因为疫情而被迫解雇员工，因而导致财务亏损而结束生意。 很多商户因为紧急状态令而暂时停业或减少营运。联邦统计局显示，安省在4月份有3,379,000名打工仔被暂时解雇，较去年同期上升2,496％。 新规例将追溯至今年3月1日，并延续至省府宣布结束紧急状态后6个星期。不过，新例并不适用于有工会的雇员。 安省财政问责办公室估计，全省有220万打工仔因为疫情停业直接影响生计，当中有半数人被暂时解雇，另外一半人则被大幅削减工作时数。终止雇佣和遣散费对商家构成相当沉重的财政负担。一间有30名员工的餐馆，可能需要支付高达10万元的遣散开支。 星岛记者报道

多伦多教育局正调查一位教师怀疑滥用病假，请病假到蒙特利尔教书及助选事件。有教委表示，其他地区都有类似情况，但不代表教育局敷衍塞责。 《多伦多星报》周四头版报道，这位教师原本今年9月，在Earl Haig Public School教第三及第四班法文班。但就请病假，到蒙特利尔的St Monica Elementary School任教。 多伦多教育局表示，当局正调查事件，如果属实，将被视为滥用病假。教育局又指出，当局知道事件之后，已经即时停止支薪给这位老师，直至有调查结果为止。 社交媒体泄露行踪 该名老师拒绝置评。事件由一群家长揭发，他们发现这名老师的社交媒体显示，她在蒙特利尔居住，期间替联邦新民主党在大选中助选。家长于是在9月通知校方。 约克区教育委员谭国成，周四接受星岛A1中文电台时事节目《A1出击》访问时表示，不能说事件反映教育局敷衍塞责，因为教师如果要放病假，需要提供医生纸，无论哪个教育局，人事部门若怀疑老师的话，都会展开调查。 但他承认，约克区也曾经发生过类似问题。他透露，曾经有一位老师请病假去境外地方，参加与教学无关的会议。 谭国成不认为，两个教育局的老师病假监管制度有漏洞，因为其中一个案，是教育局职员透过老师的社交媒体Facebook，发现教师在境外旅游，或参加会议，并非疗伤。教育局最终解雇涉事老师。他的教委任期内，有类似情况而遭解雇的老师，只有一至两个个案，相信今次是个别事件。 相信今次是个别事件 他表示，若老师要长期放病假，一定要提供医生开的证明。若医生也证明到，老师需要长期治疗，教育局也有理由相信医生证明。若有老师伪造医生纸，学校也无可奈何，可能医疗系统也要作出检讨。 谭国成说，教育局难以自行检讨老师病假制度，因为当中牵涉其他法律的约束，例如劳工法及私稳法，需要省府配合，与教育局共同检讨，才能堵塞制度中可能存在的漏洞。特约记者杨婉文

据联邦预算监控办公室周四表示，如果把就业保险(EI)病假福利，由15周延长至50周，每年额外成本将超过11亿元。目前，EI病假的每周最高支付额达到562元。  据《星报》报道，联邦预算监控办公室发表报告指出，延长EI病假的成本，到2020年预料每年额外增加11亿元。到2025年和以后，这种福利支出更会每年增加2亿元。 联邦新民主党长期以来要求渥京延长EI病假福利，由目前的15周延长至50周，原因是许多患重病或受伤的雇员，需要休养超过15周才能恢复工作。 目前病假福利15周 每周最高562元 EI病假支付额达到收入的55%，但以年薪53,100元为上限。换言之，每周支付额最高达到562元。  由于EI资金来源是“自给自足”(self-funded)的，因此如要增加病假福利，雇员的每100元收入，将要额外多付0.06元EI保费，即每100元收入将要缴纳1.68元EI保费。此外，雇主也要缴纳相等于雇员自付额1.4倍的EI保费。  加拿大在1940年引进EI，并于1971年引进病假福利。目前，雇员申请EI病假前，必须在前12个月内工作满至少600小时。 在2017年，40万加拿大人申请EI病假，其中约36%获得最长15周的病假福利，而超过六成则获得少于15周的病假福利。在该年，EI病假总支付额达到17亿元。 总理杜鲁多在担任联邦反对党领袖期间，曾经投票支持一项延长EI病假的私人议员议案。 综合报道

■■2大商业团体促请福特政府，取消今年实施的每年10天病假及平等薪酬保。 CBC 星岛日报综合报道 继福特政府宣布要暂停最低时薪上涨计划后，有2个大型商业团体促请福特政府，取消今年实施的每年10天病假及平等薪酬保障。 据加拿大广播公司（CBC）报道，商业团体此举旨在推翻前自由党韦恩政府，所批准的就业标准和工作场所法律的改革。这项在安省大选前推出的《劳工法》改革，促使今年年初最低时薪增加了20％，也强制雇主每年允许员工，因病或个人紧急情况至少休假10天（其中2天带薪），并要求对兼职和临时雇员支付与做同样工作的全职员工相同的时薪。 员工将有薪紧急休假日当例假 安省两个最大代表企业的组织，呼吁废除将这些变革纳入法律的法案，即《公平工作场所和更好的工作法案》（148号法案）。 加拿大零售业委员会主席Diane Brisebois在给新任劳工厅长的一封信中表示，该法案内容有许多变化“都是考虑不周，并对商业和安省民众的就业前景造成损害”。Brisebois还表示，该法案在其条款中过于笼统，在很短的时间内对企业带来了大量额外成本。 该委员会的副主席Karl Littler前天接受采访时也表示，“我们认为整体情况如此糟糕，正确的解决方案应是废除该法案并重新开始。”该组织最大的担忧，是支付员工个人紧急休假日的要求，以及兼职和临时工的时薪，与全职工作员工等同。他们呼吁将此规定废除，因为据雇主反映，许多员工将两个带薪的个人紧急休假日，当作额外的正常休假日。 省府盼今年秋天作决定 另外，安省商会也要求废除148号法案。商会总裁兼首席执行官Rocco Rossi表示，自由党政府把一堆东西塞进了一项法案，这个法案给安省的商业带来了严重问题。“我们相信保守党政府的说法，希望安省开放营商环境。” 安省劳工厅长斯科特（Laurie Scott）前天表示，她正在审查就业标准法，并表示她希望今年秋天做出决定。 安省新民主党领袖贺华丝（Andrea Horwath）表示，不认同商业团体推动废除劳工法改革。她认为现在这些改革，很容易受到一个只想让老板更好的保守党政府的影响，对工人来说就更糟糕。据悉，各界对劳工法改革以及最低时薪上涨，是否导致安省的失业问题，存在相互矛盾的观点。根据加拿大统计局的劳动力调查，失业率在今年夏天剧烈波动，7月失业率急剧下降，但8月份又大幅攀升。