疫情期间远程工作人士发现更多就业机会

加拿大都市网

【星岛综合报道】疫情迫使很多人在家工作,反而让雇主及求职者都发现了远程工作的优势。调查显示,雇主对此趋势的接受度增加,因为这样可以打破地域界限发现更好的人才,而求职者也有机会尝试更多就业机会 。

据加通社报道,加拿大最大的招聘机构之一Robert Half在今年9月对600多名企业高级管理人员进行的一项调查发现,自疫情开始以来,有44%的受访者雇用了临时或全职的远程工作员工。55%的受访者表示,他们在招聘时扩大了地理上的搜索范围,以访问更广泛的人才库,而疫情之前只有21%的经理人采取此做法。

Robert Half Canada加西地区副总裁谢赫曼(Mike Shekhtman)表示,像温尼辟(Winnipeg)这样较小市场中的公司,现在更容易吸引潜在雇员从多伦多或满地可等大城市远程工作。

谢赫曼透露,Robert Half Canada最近刚刚帮助加西的一间信用社招聘了一名顾问从多伦多远程工作,因为那里有大量的金融专业人士。他说,雇主们发现,很多职位在家工作的效率确实很高,他们意识到这一点后,就希望在招聘员工时消除某些地理障碍,不局限于自己所在的社区。而对于那些希望为新地区的新公司工作、但不确定是否合适的人士来说,这一变化也打开了机遇之门。这类求职者现在可以通过先为公司远程工作来「试水」。

谢赫曼说,「疫情消除了公司管理者在招聘方面的思维障碍,实际上,我们拥有让人们在其他省份工作所需的技术、工具和资源。至于疫情对跨洲的远程招聘会产生多大程度的永久性影响,虽然现在还无法断言,但我们已经不会回到从前了」。

 

(图:星报)

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