今年以来，中国“Me Too”运动声势渐起，牵涉不少名人的性侵或性骚扰事件曝光，也引来民众对反性骚扰法律机制的关注。浙江杭州8月6日推出了号称全中国首个反校园性骚扰的工作机制，明确校方接举报后必须在24小时内调查或报案，不得私下调解了事。而受害人未满14周岁不论是否自愿均属性骚扰。
浙江杭州市西湖区检察院、杭州西湖区教育局联合会6日签《关于建立校园性骚扰未成年人处置制度的意见》（以下简称“意见”），对校园性骚扰的定义、调查取证和处置方式等作出明确规定。意见6日起施行。据悉，这是中国首个反校园性骚扰工作机制。
无论自愿 均属性骚扰
意见明确了校园性骚扰的定义，指出“校园性骚扰”指在幼稚园、中小学校等各类教育机构中，任何人违背未成年人意愿，以语言、文字、图像、电子资讯、肢体抚摸猥亵行为等任何形式对未成年人实施与性有关的骚扰行为。对不满14周岁的未成年人实施上述行为，不论未成年人是否自愿，均属于性骚扰行为。
按照规定，教育部门在日常工作中收到校园性骚扰问题的举报后，须在24小时内先行开展调查或者直接向公安机关报案，同时要向检察机关备案，不得瞒报、漏报、迟报，也不得私下调解了事。涉事人员如果是教育部门负责人，教育部门必须向公安机关报案，由公安机关进行调查取证。此外，检察机关认为有必要时，可提前介入侦查。
杭州市西湖区人民检察院未成年人检察部负责人郑蕾介绍，校园性骚扰案件具有隐蔽性特点。很多情况下，性骚扰行为不会留下直接证据，而且一些孩子在受到侵害后，本能地选择沉默，不敢直接举报。这些情况增加了校园性骚扰取证的难度。对此，意见要求教育部门教育学生增强证据意识和权利意识。
受害者可申请更换宿舍
根据意见规定，经调查核实的未成年受害者，可以向教育部门提出申请更换宿舍、改动相关课程安排等合理要求，教育部门应当在3个工作日内予以安排调整。情节严重时，未成年受害者可以申请转校，符合要求的，教育主管部门应给予支持和帮助。
在处理过程中，教育部门应注重保护未成年学生的隐私，对于涉及相关未成年受害者、举报人、揭露人的身分、案情等资讯资料予以严格保密，严禁通过任何方式传播。
在处置方面，意见规定，如调查发现举报属实，视情节轻重处以道歉、检查、降薪、停职、降级、解聘、开除等惩戒。
大学生保护仍空白
该意见的对象主要是针对未成年人。而目前中国社会更为关注的是大学校园的性骚扰现象。在这方面，中国还缺少相关的法律机制。
针对性骚扰问题，中国教育部2014年曾发布《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》，划出师德禁行“红七条”。其中一条要求，教师不得对学生实施“性骚扰”或与学生发生不正当关系，但意见未明确哪些行为属于性骚扰。
