为了缓解新型冠状病毒大流行期间，企业所面对的财务困难，并且让雇员保留其工作，卑诗省政府决定延长因新冠肺炎而临时解雇的法定时期，由原定的13周增至16周。
根据《就业标准法》（Employment Standards Act），在20周内多于13周（或是在五个月内多于约三个月）的临时解雇，将会被视为永久解雇。在永久解雇的情况下，雇主必须给予雇员书面解雇通知，并/或根据其服务年期，为符合资格的雇员提供遣散费。现在，如果获得雇员同意，雇主可以把与新冠肺炎大流行有关的临时解雇期延长至16周。
省府修订《就业标准法》的临时解雇期规定，是配合联邦政府的加拿大紧急应变福利金（Canada Emergency Response Benefit）。联邦政府正提供合共16周的财务支援，让雇员可以充分使用有关福利补助。
这项新举措亦让本省工人即使被临时解雇16周，仍有机会保留原有工作。当这次公共卫生紧急事故结束后，雇主也能够迅速地恢复正常营运。
新冠肺炎紧急临时解雇规例并非一项永久性的措施。当日后不再需要时，省政府便会取消有关规定。
欲了解有关临时解雇的就业标准资讯，可到省府网站，或扫二维码。
星岛综合报道
