■■在很多小企业的同时，也有很多员工遭到暂时辞退。星报
安省政府宣布新修订措施，以保障非公会雇员不会因为受新冠疫情影响而被迫解聘。被暂时解雇的打工仔，可以被视为是“传染病紧急假”而获得停薪留职，直至结束紧急状态后，商家也不必遣散员工。
劳工厅表示，依据《就业标准法》(Employment Standards Act)，当临时解雇超过一个时限便要终止雇佣，雇主将要支付大笔遣散费，可能令商户因此而被迫倒闭。新修订的规例容许非公会雇员由于疫情被削减工作时数或取消职位，可以视为是“传染病紧急假”(Infectious Disease Emergency Leave)。工人仍然是受雇和获得法律保障，并且符合领取联邦政府入息补助计划。
可避免商家支付大笔遣散费
劳工厅长麦诺顿(Monte McNaughton)指出，政府采取必需步骤逐渐重开经济，也要确保商家可以恢复营业，工人也能够返回工作岗位。新规例可以保障商家不会因为疫情而被迫解雇员工，因而导致财务亏损而结束生意。
很多商户因为紧急状态令而暂时停业或减少营运。联邦统计局显示，安省在4月份有3,379,000名打工仔被暂时解雇，较去年同期上升2,496％。
新规例将追溯至今年3月1日，并延续至省府宣布结束紧急状态后6个星期。不过，新例并不适用于有工会的雇员。
安省财政问责办公室估计，全省有220万打工仔因为疫情停业直接影响生计，当中有半数人被暂时解雇，另外一半人则被大幅削减工作时数。终止雇佣和遣散费对商家构成相当沉重的财政负担。一间有30名员工的餐馆，可能需要支付高达10万元的遣散开支。
星岛记者报道
