【星岛都市网】在2021年和2022年，期望获得更高薪酬的工人有两个有力的词语：我辞职。在大规模的辞职潮中，数百万人为了更高的薪酬而换工作，然后在新工作中仅几个月后，又转身抓住了一个更好的薪酬机会。对于跳槽者来说，钱是他们可以拿到的。但现在，大多数人都决定留下来。招聘热潮已经冷却，经济前景不明朗。问题不再是：我通过换工作可以得到多少加薪？现在的问题是：如果我留在现在的工作，我在2024年可以期望得到多少加薪？
四家领先的薪酬数据提供商进行的最新雇主调查。他们发现，雇主计划在明年将其薪资预算增加约4%。这实际上比今年的平均水平下降了一点，今年的平均水平约为4.3%。但随着从汽车价格到杂货账单的一切开始逐渐稳定，国会预算办公室预计2024年的通货膨胀将放缓至2.6%。这意味着工人明年可能期望的净增长约为1.4%。
这听起来不像很多？当然——但这可能是工人多年来购买力最大的提升。在2021年和2022年，通货膨胀吞噬了工资，以至于普通工人的工资价值（他们实际上可以用他们的钱买到什么）跌到了2017年的水平。与此相比，通货膨胀调整后的1.4%增长绝对是一个进步——尽管不足以弥补疫情时期的下降。到明年年底，工人们仍然无法回到他们在2020年初享受的购买力，当时他们的工资价值达到了顶峰。
“考虑到过去两年的通货膨胀情况，这已经是一个过山车了，”Salary.com的咨询副总裁David Turetsky说。“我们可能会看到，一些组织将不得不将更多的钱投入市场调整，以使他们的员工达到他们认为应该达到的水平。”
当然，4%是整个劳动力的平均预测。加薪将根据地理区域、公司规模、资历水平——尤其是行业——而有所不同。根据Payscale的调查，教育和医疗保健行业的员工可以期望获得3.5%或更低的加薪，而能源公司的员工将享受4.5%的加薪。
如果价格正在稳定，就业市场正在冷却，为什么雇主不急于恢复到疫情之前十年的3%的年度加薪标准呢？首先，失业率仍然接近五十年来的最低水平——这意味着如果公司想留住现有的员工，他们仍然必须支付有竞争力的工资。此外，像加利福尼亚和华盛顿这样的州的新的工资透明度法律正在迫使雇主为每个职位空缺发布薪资范围——这意味着他们自己的员工可以看到他们是否被低估了。
“我们仍然处于一个紧张的劳动力市场，”Payscale的Ruth Thomas说。“员工现在仍然有权利。”
如果你认为你应该得到的加薪高于4%的平均水平，薪酬专家有一些建议。首先，要求你认为你值得的。Salary.com的Turetsky说：“对你的需求要开放和沟通。”“不要只接受给你的。”其次，提前提出你的要求——也许是在你的年度审查前几个月——这样你的老板在预算中还有一些余地。第三，查看职位列表，看看竞争对手为类似的角色支付了多少。第四，将你的期望锚定在你所在行业的平均水平上：对于教育行业的人来说，7%的加薪将很难，而对于能源行业的人来说则不然。
如今，随着招聘热潮的消退，你不太可能仅仅通过换公司就得到更大的加薪。但这并不意味着你不能通过在你现在的公司内部换岗位来得到加薪。Turetsky说：“看看你的雇主的招聘页面，看看是否有机会打开你的视野到一个新的薪酬范围或新的晋升机会。”“有时薪酬不仅仅是关于你今天做的工作和你现在拥有的技能——它也是关于你将要去的地方。”
最重要的是，不要等到2025年再要求加薪。一些经济学家预计明年经济将出现下滑——如果他们被证明是正确的，即使你的老板同意你应该得到的，他们也可能没有钱给你更大的加薪。Glassdoor的首席经济学家Aaron Terrazas说：“我认为我们正处于整个经济中的工资增长大幅放缓的边缘。”这意味着，2024年可能是你获得高于平均水平加薪的最后也是最好的希望–也许在未来几年都是如此。(都市网Rick编译，图片来源pixabay)
https://www.businessinsider.com/salary-increases-raises-2024-jobs-negotiate-inflation-employees-wage-growth-2023-10
