民调显示，33%加国在职人士认为，今年比去年更感到疲累，当中女性较男性的比例为高。40%受访雇员指工作繁忙是首要原因；另有49%专业人士表示，工作疲劳程度与去年一样，只有18%说有所减少。
这项网上民调由环球人力资源公司Robert Half主导，委托调查公司于7月7日至8月9日进行。访问了500名18岁以上加人，他们在一般办公室上班；另外超过600名高级经理，他们任职的公司逾20名雇员。
调查结果所得相比去年的情况，因工作而感到疲累的国民，女性占36%，男性是31%。受访者中34%育有子女与33%没有孩子的人均表示，相比12个月前，在工作中更感疲倦。按年龄组别来看，37%年龄介于25至40岁的雇员，36%年龄介于41至54岁雇员，以及28%年龄介于55岁或以上雇员，称正经歴过更高程度的倦怠。
Robert Half加拿大区域高级总裁琼尔（David King）指出，企业和组织在对抗疫情带来的财务影响，在某些情况下需要精简人手，导致许多留家工作雇员的工作量增加，致使他们忽略在个人和家庭方面应该保持的平衡。
他说，是次研究反映雇员正在经历更为严重的疲劳，他们的上司需要与下属一起努力，解决工作倦怠的问题。不仅要帮助员工确定承担工作量的优先次序，还要帮助他们维持身心平衡。
82%经理担忧如何挽留员工
该公司于9月中所作的另一份独立调查显示，82%高级经理担忧如何挽留员工，当中47%解释关注的原因是，雇员工作繁重，已出现精疲力尽的情况。琼尔称，在现今高度要求的工作环境下，管理层需要寻找方法来支援员工，并为他们提供纾缓压力和防止倦怠所需的工具。这包括鼓励员工在正常工作时间以外休假，促他们请假以放松身心。
以下3个贴士有助管理层防止雇员因工作而过度疲累：
•定下优先次序 — 定期与下属商讨当前的项目和疑难，帮助他们专注于工作，并在可能的情况下，聘请临时的专业人员提供协助。
• 鼓励休息 — 工作忙碌的雇员可能不愿意休息，所以要提醒员工善用假期，有效管理时间，在工作与生活之间取得平衡。
•共享有用资源 — 推广公司提供的健康服务，并传递有关支持健康生活方式的免费课程和计划的资料。星岛记者报道
