(■■今年2月至10月，超过2万名女性离开职场。 星报)
皇家银行（RBC）的最新调查发现，新冠疫情期间，全国进入职场的男性数量是离开职场女性数量的3倍多。其中有6岁以下子女的母亲，在离开职场的女性中占大多数。经济学家认为，这种趋势可能影响以女性为主行业的未来。
皇银日前发表的研究报告称，本年2月至10月，有超过2万名女性离开职场，有6.8万男性加入劳动力大军。女性离开职场既有疫情的缘故，照顾孩子的需求可能也是原因之一。而男性则得益于一贯占主导的科学、技术、工程以及数学等领域，在疫情期间一直因子码化和电子商务的需求增加而增长。
皇银副首席经济学家、报告的合著者德斯贾丁斯（Dawn Desjardins）表示，这种模式可能减缓经济从疫情中的复苏，并影响那些以女性为主行业的未来。她认为，需要看到女性回到劳动市场，以确保经济能够在未来实现更强劲的增长速度。
有6岁以下子女的母亲影响大
德斯贾丁斯和另一位报告合著者弗里斯通（Carrie Freestone）惊讶地发现，20至24岁以及35至39岁的女性，与其他大多数年龄类别的女性相比，放弃工作的速度更快。当中的一些人返回校园提升技能，而部分则回家照顾孩子。在2月份，有6岁以下孩子的女性仅占劳动力41％，但在离职女性中却占了三分二。
由于疫情失去工作的大批女性，似乎没有像男性那样积极找工作，这令德斯贾丁斯和弗里斯通尤其担心。她们认为，女性更有可能从事较慢从疫情中恢复的行业；在家工作的能力可能比男性低得多，因为她们主导酒店、零售和艺术等行业；以及她们常常承担著与照顾孩子有关的繁重责任。
德斯贾丁斯说，“现阶段疫情并没有得到很大改善，因此她们可能只是暂时选择退出劳动力市场，同时思考下一步要做什么。此外，托儿服务能力下降，因此有工作和年幼子女的女性面临更多留在家中的压力”。她指出，这些趋势在很大程度上影响着有6岁以下幼童的女性，而有6至17岁孩子的女性似乎正重返职场。
