(■■今年2月至10月，超過2萬名女性離開職場。 星報)
皇家銀行（RBC）的最新調查發現，新冠疫情期間，全國進入職場的男性數量是離開職場女性數量的3倍多。其中有6歲以下子女的母親，在離開職場的女性中佔大多數。經濟學家認為，這種趨勢可能影響以女性為主行業的未來。
皇銀日前發表的研究報告稱，本年2月至10月，有超過2萬名女性離開職場，有6.8萬男性加入勞動力大軍。女性離開職場既有疫情的緣故，照顧孩子的需求可能也是原因之一。而男性則得益於一貫佔主導的科學、技術、工程以及數學等領域，在疫情期間一直因子碼化和電子商務的需求增加而增長。
皇銀副首席經濟學家、報告的合著者德斯賈丁斯（Dawn Desjardins）表示，這種模式可能減緩經濟從疫情中的復蘇，並影響那些以女性為主行業的未來。她認為，需要看到女性回到勞動市場，以確保經濟能夠在未來實現更強勁的增長速度。
有6歲以下子女的母親影響大
德斯賈丁斯和另一位報告合著者弗里斯通（Carrie Freestone）驚訝地發現，20至24歲以及35至39歲的女性，與其他大多數年齡類別的女性相比，放棄工作的速度更快。當中的一些人返回校園提升技能，而部分則回家照顧孩子。在2月份，有6歲以下孩子的女性僅占勞動力41％，但在離職女性中卻佔了三分二。
由於疫情失去工作的大批女性，似乎沒有像男性那樣積極找工作，這令德斯賈丁斯和弗里斯通尤其擔心。她們認為，女性更有可能從事較慢從疫情中恢復的行業；在家工作的能力可能比男性低得多，因為她們主導酒店、零售和藝術等行業；以及她們常常承擔著與照顧孩子有關的繁重責任。
德斯賈丁斯說，「現階段疫情並沒有得到很大改善，因此她們可能只是暫時選擇退出勞動力市場，同時思考下一步要做什麼。此外，托兒服務能力下降，因此有工作和年幼子女的女性面臨更多留在家中的壓力」。她指出，這些趨勢在很大程度上影響着有6歲以下幼童的女性，而有6至17歲孩子的女性似乎正重返職場。
