■■逾五成的雇员宁愿采取在家与回办公室结合的混合模式上班。星报
【加拿大都市网】早前有民调显示，相当比例的打工人士希望在疫情过后能继续在家工作，或至少享有混合工作模式、即在家工作与办公室工作结合的便利。但有最新研究，雇主对此存在不同想法，有过半的企业高管期望员工在疫情过后，能全职返回工作场所上班。对于采取混合工作模式，也只在一些行业或是规模超大的公司包容度较高。
全球特殊专材人力资源公司Robert Half周三公布的最新研究结果指，在接受该公司调查的800位高级经理中，有56%表示一旦疫情结束，所有防疫限制措施完全解除，他们会要求员工全职返回办公室上班。有29%表示可允许员工采取办公室及另外一个地点相结合的方式上班。有13%表示会给予员工完全自由，让他们自行决定在哪里上班。
强制回办公室恐难留人才
不过雇主要知道如果强制员工回办公室上班，可能促成员工辞职的危险。早前调查显示，51%的雇员宁愿采取在家与回办公室结合的混合模式上班。目前因疫情在家工作的专业人士中有33%表示，若雇主日后要求他们一周五天返回公司上班，他们会跳槽找新工。还有30%的打工族表示他们在家上班时，效率和生产力比在办公室时高得多。
Robert Half加拿大区高级经理金恩（David King）表示，在制定、实施及改善其员工重返工作岗位的计划时，公司管理层应考虑员工的意愿和偏好。在现今的劳动力市场，工人是有选择的一方。提供弹性的工作方式，对于为企业留住宝贵的人才至关重要。
但企业高管指出，对于允许员工在家工作，团队成员分散各地，不仅在管理和支援上更复杂，而且有一些其他忧虑。受访高管中22%表示，难以相信确定员工是否完成了工作，21%担心难以与员工进行有效沟通。20%表示担心难以找到队伍建设的机会。18%表示难以评价员工的表现，及帮助员工避免倦怠。18%表示会难以识别和奖励员工的成续。
星岛综合报道
