本报记者
加拿大企业收到的求职履历表，达四成半求职者并不符合工作需要。国际人力资源机构Robert Half的调查发现，有76%找工作的人明知未能完全符合要求仍然递交申请表，有86%的公司也愿意为这些新入职的员工提供培训。
据Robert Half国际人力资源总裁Greg Scileppi指出，放宽招聘要求的企业可以取得更大的弹性，更广泛吸纳一些原本被忽视的人才。核心技能当然重要，但企业也要发掘那些灵活学习，乐于扩充个人技能和主动提升专业水平的求职者。这些人更愿意在职务范围内寻找新途径和有创意，长远而言可以为公司提供更高价值和承诺。
45%不合要求者仍递履历
调查显示，人力资源部门收到的求职申请表，有45%不合要求；但有18%雇主抱持非常开放的态度，有68%也有一定程度的弹性，只有13%是完全照本子办事。事实上，有58%的企业向没有完全符合要求的求职者提供工作机会。
另外一项针对求职者的调查则发现，有76%求职者采取渔翁撒网式，明知未能全部符合工作要求也照样递交申请表，只有24%是只向完全符合资格的公司申请工作。
