还有两个星期,新学年便会展开,卑诗省学生毋须面对教师的工业行动,但学期开始后的9月份,会否出现劳资争拗,将视乎未来两星期省府与代表全省4万多名教师的卑诗教师联会(BCTF),所进行的谈判进程。
虽然谈判内容主要仍围绕每班学生人数和组合情况,但教师联会新任主席莫宁(Teri Mooring)向本地电台News 1130透露,薪酬也是主要议题。她举例,圣约翰堡(Fort St.John)与道森溪市(Dawson Creek)的教师可以转到其他省份,便可赚多1.5万元年薪。
卑诗省教师薪酬被指太低
她批评,卑诗省教师的薪酬太低,更在全国教师酬劳最低的省份中排第二位,而在西岸省份中,更是薪酬最低的,但本省的生活成本偏高,尤其低陆平原更甚,因此薪酬问题也是谈判的一部分。
莫宁称,不会顾虑省府于未来3年,限制所有公共雇员薪酬增幅在2%内,主要原因,是联会知道其他工会能透过不同谈判方式,令不同工会成员获得更多薪酬,联会的目标是在谈判桌上提高教师的工资。 由今日(星期一)开始,如有需要,教师联会的谈判小组将与卑诗公共学校雇主协会进行8日调停程序。
莫宁强调,资方需要提供更高的诱因,令从大学毕业的新教师留在本省,包括宽免教师学院的学费,或为偏远社区提供贷款等。 她承认,在下月3日开学前,未必与资方达成协议,但坚持8日时间足以谈判一份新的集体协议。 卑诗教联代表全省约4.3万教师。
本报综合报道