還有兩個星期,新學年便會展開,卑詩省學生毋須面對教師的工業行動,但學期開始後的9月份,會否出現勞資爭拗,將視乎未來兩星期省府與代表全省4萬多名教師的卑詩教師聯會(BCTF),所進行的談判進程。
雖然談判內容主要仍圍繞每班學生人數和組合情況,但教師聯會新任主席莫寧(Teri Mooring)向本地電台News 1130透露,薪酬也是主要議題。她舉例,聖約翰堡(Fort St.John)與道森溪市(Dawson Creek)的教師可以轉到其他省份,便可賺多1.5萬元年薪。
卑詩省教師薪酬被指太低
她批評,卑詩省教師的薪酬太低,更在全國教師酬勞最低的省份中排第二位,而在西岸省份中,更是薪酬最低的,但本省的生活成本偏高,尤其低陸平原更甚,因此薪酬問題也是談判的一部分。
莫寧稱,不會顧慮省府於未來3年,限制所有公共僱員薪酬增幅在2%內,主要原因,是聯會知道其他工會能透過不同談判方式,令不同工會成員獲得更多薪酬,聯會的目標是在談判桌上提高教師的工資。 由今日(星期一)開始,如有需要,教師聯會的談判小組將與卑詩公共學校僱主協會進行8日調停程序。
莫寧強調,資方需要提供更高的誘因,令從大學畢業的新教師留在本省,包括寬免教師學院的學費,或為偏遠社區提供貸款等。 她承認,在下月3日開學前,未必與資方達成協議,但堅持8日時間足以談判一份新的集體協議。 卑詩教聯代表全省約4.3萬教師。
本報綜合報道