经过与商界及工人代表磋商，省府将新冠疫情期间的临时解雇期限延长24周，至8月30日。延长期限可给雇主及员工额外弹性，支持本省经济复苏，以便企业履行对员工的承诺，并于解雇期限需要再度延长时，与雇员达成协议。
省劳工厅长白恩赫(Harry Bains)表示，延长期限能增加确定性及灵活性，亦可于有需要进一步延长临时裁员时，给予雇主及员工额外时间制定协议，同时保障员工权利，获得与受雇时间相对的补偿。省府的目标是，对于那些支持本省商业经济活动复苏的雇主及员工，能够维持他们之间的联系以便保留工作职位。对于那些未能恢复全面运作及需要额外时间的雇主，可以透过与员工订立协议保留职位，但期望当业务回复正常后，员工可重返工作岗位。
卑诗《就业标准法》(Employment Standards Act)第72条，提供了加国独有的工具，容许雇主及雇员向就业标准处递交申请，以延长临时解雇期。
白恩赫说，「我们听到雇主对延长临时期限清晰有力的要求，也知道确保员工有份参与雇主延长临时解雇协议非常重要。他们有权拒绝解雇的安排，并决定是否接纳因应他们服务长度的相关赔偿。」
省府将继续与工人及雇主代表讨论，确保《就业标准法》第72条款能以迅速、有效的途径推行，以支持经济复苏及保障员工权利。
卑诗重启计划支持商业安全重开，让员工重回工作岗位，同时鼓励雇主善用联邦政府的收入津贴，协助他们将员工带返职场。星岛综合报道
