西捷航空(WestJet)一位空姐2016年入禀法院,指控公司违反合约,未能保障女性职员在不受性骚扰的环境下工作,令空姐在职期间,受到机师性骚扰,她更拟将投诉转为集体诉讼。西捷航空连串败诉后,上诉至加拿大最高法院,最高法院周四决定,不受理航空公司的上诉申请,按一贯做法,最高法院没有提供拒绝受理的原因,意味原诉人、前空姐刘易斯(Mandalena Lewis)可继续有关诉讼。
事发于2010年,刘易斯随航机在夏威夷停留期间,指称遭一名机师性侵犯,她于2016年向前雇主西捷航空提出诉讼,随后一些旧同事也相继联系她,向她讲述在职场上被骚扰的经历,于是她代表西捷所有前任和现任空姐提出集体诉讼。刘易斯在2016年1月被解雇。
过来人代表新旧空姐提诉
卑诗最高法院于2017年底,否决西捷航空寻求撤销诉讼的申请。西捷去年初提出上诉,卑诗上诉庭本年2月裁定西捷航空败诉,集体诉讼可以展开。刘易斯当时向本报表示,该消息是创造历史的过程,可以鼓励更多职场女性鼓起勇气,杜绝职场性骚扰。
西捷曾提出,法院并非处理该宗投诉的适当场地,而是应该透过劳工赔偿局或加拿大人权仲裁处去解决。卑诗最高法院于2017年12月不同意其理据;卑诗上诉法院其后也裁定,法庭是处理这宗诉讼的适当场所,推翻西捷的申请,西捷航空遂入禀加拿大最高法院。
刘易斯早前向本报透露,西捷航空一直未向她作出道歉。她耗时3年多打官司,只为促使西捷航空能成为确保女性安全的工作场所。诉讼中所有指控,至今仍未得到法院的证实。
综合报道