■劉易斯期望她的經歷能讓更多女性鼓起勇氣，向職場性騷擾說「不」。資料圖片
西捷航空（WestJet）一位空姐2016年入稟法院，指控公司違反合約，未能保障女性職員在不受性騷擾的環境下工作，令空姐在職期間，受到機師性騷擾，她更擬將投訴轉為集體訴訟。西捷航空連串敗訴後，上訴至加拿大最高法院，最高法院周四決定，不受理航空公司的上訴申請，按一貫做法，最高法院沒有提供拒絕受理的原因，意味原訴人、前空姐劉易斯（Mandalena Lewis）可繼續有關訴訟。
事發於2010年，劉易斯隨航機在夏威夷停留期間，指稱遭一名機師性侵犯，她於2016年向前僱主西捷航空提出訴訟，隨後一些舊同事也相繼聯繫她，向她講述在職場上被騷擾的經歷，於是她代表西捷所有前任和現任空姐提出集體訴訟。劉易斯在2016年1月被解僱。
過來人代表新舊空姐提訴
卑詩最高法院於2017年底，否決西捷航空尋求撤銷訴訟的申請。西捷去年初提出上訴，卑詩上訴庭本年2月裁定西捷航空敗訴，集體訴訟可以展開。劉易斯當時向本報表示，該消息是創造歷史的過程，可以鼓勵更多職場女性鼓起勇氣，杜絕職場性騷擾。
西捷曾提出，法院並非處理該宗投訴的適當場地，而是應該透過勞工賠償局或加拿大人權仲裁處去解決。卑詩最高法院於2017年12月不同意其理據；卑詩上訴法院其後也裁定，法庭是處理這宗訴訟的適當場所，推翻西捷的申請，西捷航空遂入稟加拿大最高法院。
劉易斯早前向本報透露，西捷航空一直未向她作出道歉。她耗時3年多打官司，只為促使西捷航空能成為確保女性安全的工作場所。訴訟中所有指控，至今仍未得到法院的證實。
綜合報道
