【星岛综合报道】联邦政府自改变移民政策后，已有数千名外国人获邀在加拿大永久定居，当局希望他们能够填补特定的工作岗位，这一策略引起了劳工专家的批评，称某些领域有可能出现劳动力过剩，重蹈互联网泡沫破裂时的情形，而人力池中的高分人才反遭忽略。
自6月下旬以来，移民部门已邀请近9,000人申请永久居留权，因为他们最近在某些职业上有工作经验，或者因为他们掌握法语。这些人是通过“快速通道”（Express Entry）挑选出来的，该系统占加拿大经济类移民的很大一部分。
加拿大移民、难民和公民部（IRCC）去年表示，它将瞄准那些能够填补高需求职位的移民。该部门于5月31日宣布，将重点关注讲法语以及在5个领域有经验的人，这些领域包括医疗保健、技术贸易、农业、交通和STEM（科学、技术、工程和数学）。
当局表示，自6月28日开始转向基于类别移民选择，旨在缓解过去几年困扰许多经济部门的人才短缺。
但这种新方法引起了经济学家和政策专家的担忧，他们警告说，当今的劳动力需求可能会迅速变化，导致本国某些领域出现劳动力过剩。此外，他们表示，由于渥太华优先考虑各种群体，加拿大积分移民系统中的高级候选人可能遭到忽视。
研究加拿大移民政策的伦敦政治经济学院（London School of Economics）博士生法尔康纳(Robert Falconer)表示，劳动力市场“总是在发展和变化”，加拿大可能过于注重某些需求。
加拿大劳动力市场正在转型，尽管今年迄今为止净增加29万个就业岗位，但职位空缺较2022年的峰值下降了约20%。失业率目前为5.4%，较去年创下的历史低点上升了半个百分点。
一些地区对劳动力的需求似乎持续较高。截至4月，医疗保健和社会援助领域有超过15万个职缺，几乎占加拿大所有职位空缺的五分之一，创下历史新高。
多伦多都会大学（Toronto Metropolitan University）专注移民问题的研究主管班纳吉（Rupa Banerjee）表示，这些劳动力方面的差距“随着人口老龄化只会变得更加严重”。在劳动力供给和需求上，针对这些职业类型增加移民有可能改善不匹配的情况。
但在一些白领行业，职位空缺却大幅下降。例如，招聘网站Indeed Canada上的软件开发职位招聘信息，此类属于STEM范畴的职缺已骤降至疫情前的水平以下。
班纳吉担心，“我们不知道今天设定的目标是否真的能反映我们5年后的需求”。
她指出，基于类别的选择与20世纪90年代末的情况类似，当时政府在该行业的繁荣时期接纳了数千名技术工人。不久之后，互联网泡沫破裂导致大量裁员。
迄今为止，IRCC已邀请8,600人通过5轮申请永久居留权。其中两轮针对讲法语的候选人，另外两轮针对最近在医疗保健行业有工作经验的候选人，另一轮针对STEM经验。
这与“快速通道”的通常运作方式不同。
“快速通道”人力池中的移民候选人须考虑年龄、教育程度和工作经历等因素，通过综合排名系统（CRS）进行评分。根据之前移民群体的结果，该分数与他们在加拿大的预期收入相对应。
渥太华过去每两周就会选出几千名得分最高的人申请永居权。政策专家将此比作“撇脂”方法，通过针对收入潜力最高的人群来提高经济成果。
但在选择具有某些特征的人时，那些CRS分数较低、的预期收入也较低的人也被考虑。
例如，IRCC上周邀请了3,800名法语类别人士申请。邀请的截止分数是375分——比平时低得多。
滑铁卢大学（University of Waterloo）经济学教授史卡特德（Mikal Skuterud）认为：“这类似于一所大学在选择学生时优先考虑其他因素，例如运动能力或遗产状况。”他指，此举将导致新生平均学术质量较低。
图：资料图片
V6
