【星岛讯】卑诗省已敲定新法规，使透过应用程式提供服务的网约车司机及送餐员享有公平待遇、最低工资及基本劳工保障。
这些加国首创的法例将于2024年9月3日生效。相关规例将适用于使用优步 (Uber)、来福车 (Lyft)、优食 (Uber Eats)、SkipTheDishes及DoorDash等应用程式工作的从业人员。
劳工厅长白恩赫 (Harry Bains) 说：「所有公司都应该为他们的员工提供如最低工资等公平的基本保障。每个努力工作支撑家庭的工人都应该享有基本保障，以致一旦不幸因工受伤时，他们也不会因此而失去居所。这是我们希望透过这些规例而达至的目标，也就是为这些工人提供公平的薪资和基本的保障。」
过去多年来，政府一直向工人、平台公司、劳工团体、商业协会、公众及其他相关人士征询意见，最后制定这些法规。新法例就零工工作的独特问题提供了平衡的解决方案，即在解决工人的优先关注事项的同时，亦可确保省民能继续获得和可负担透过应用程式的网约车和送递服务。
劳工议会秘书罗珍妮 (Janet Routledge) 说：「这个行业有太多工人的工时过长，但收入却往往不及最低工资。在完成一段时间的工作，并扣除车辆相关开支后，这些工人仅可赚取极为微薄的收入。新保障措施将可改变这个情况。」
新规例将会解决工人所提出的多个主要问题，包括：
• 薪资偏低与不稳定：新例为工作时间设定最低工资，以及每公里最低车辆津贴，用于补贴司机的车辆开支。
• 缺乏工伤赔偿：所有网约车和送递员将可获得卑诗劳工安全局 (WorkSafeBC) 的保障。
• 缺乏透明度：平台公司必须容许工人在接受工作之前查看工作相关地点和估算工资。
• 无故遭暂停与终止服务：平台公司必须向工人提供有关暂停或终止服务的理由。如工人遭无故终止服务，资方必须给予通知或赔偿。
• 小费保障：公司必须将顾客给予工人的小费全数转交工人。
政府将于未来几天公布新法规的最终细则。这些保障工人权益的新法例将会是一个开始，政府将会继续努力解决这类新兴工作模式所涉及的劳工问题。新例一旦生效后，劳工厅将会监察业界运作情况，以决定是否需要进行调整。
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