【星島訊】卑詩省已敲定新法規，使透過應用程式提供服務的網約車司機及送餐員享有公平待遇、最低工資及基本勞工保障。
這些加國首創的法例將於2024年9月3日生效。相關規例將適用於使用優步 (Uber)、來福車 (Lyft)、優食 (Uber Eats)、SkipTheDishes及DoorDash等應用程式工作的從業人員。
勞工廳長白恩赫 (Harry Bains) 說：「所有公司都應該為他們的員工提供如最低工資等公平的基本保障。每個努力工作支撐家庭的工人都應該享有基本保障，以致一旦不幸因工受傷時，他們也不會因此而失去居所。這是我們希望透過這些規例而達至的目標，也就是為這些工人提供公平的薪資和基本的保障。」
過去多年來，政府一直向工人、平台公司、勞工團體、商業協會、公眾及其他相關人士徵詢意見，最後制定這些法規。新法例就零工工作的獨特問題提供了平衡的解決方案，即在解決工人的優先關注事項的同時，亦可確保省民能繼續獲得和可負擔透過應用程式的網約車和送遞服務。
勞工議會秘書羅珍妮 (Janet Routledge) 說：「這個行業有太多工人的工時過長，但收入卻往往不及最低工資。在完成一段時間的工作，並扣除車輛相關開支後，這些工人僅可賺取極為微薄的收入。新保障措施將可改變這個情況。」
新規例將會解決工人所提出的多個主要問題，包括：
• 薪資偏低與不穩定：新例為工作時間設定最低工資，以及每公里最低車輛津貼，用於補貼司機的車輛開支。
• 缺乏工傷賠償：所有網約車和送遞員將可獲得卑詩勞工安全局 (WorkSafeBC) 的保障。
• 缺乏透明度：平台公司必須容許工人在接受工作之前查看工作相關地點和估算工資。
• 無故遭暫停與終止服務：平台公司必須向工人提供有關暫停或終止服務的理由。如工人遭無故終止服務，資方必須給予通知或賠償。
• 小費保障：公司必須將顧客給予工人的小費全數轉交工人。
政府將於未來幾天公布新法規的最終細則。這些保障工人權益的新法例將會是一個開始，政府將會繼續努力解決這類新興工作模式所涉及的勞工問題。新例一旦生效後，勞工廳將會監察業界運作情況，以決定是否需要進行調整。
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