卑诗薪酬透明法上路 省府为雇主推出新工具

【星岛讯】卑诗省正推出一项新网上报告工具，帮助雇主有效地提交薪酬透明度报告。

根据2023年5月11日通过的《薪酬透明法》(Pay Transparency Act)，雇主必须提供薪酬透明度报告。卑诗省雇主可以使用全新的薪酬透明度报告工具，上载其雇员性别和薪酬的不记名数据，并自动生成为报告。

截至2024年11月1日，聘用1,000名或以上员工的所有卑诗省雇主，均须准备和发布有关性别薪酬差距的报告。

政府以分阶段方式引入这项要求，以便雇主有足够时间准备：

•  2023年11月1日：卑诗省公共服务机构及六大公营公司，包括卑诗保险公司 (ICBC)、卑诗水电局 (BC Hydro)、卑诗劳工安全局 (WorkSafeBC)、卑诗房屋局 (BC Housing)、卑诗彩票公司 (BC Lottery Corporation) ，以及卑诗运输公司 (BC Transit)。
•  2024年11月1日：聘用1,000名或以上员工的所有雇主
•  2025年11月1日：聘用300名或以上员工的所有雇主
•  2026年11月1日：聘用50名或以上员工的所有雇主

此外，由去年开始，卑诗省雇主必须在所有公开招聘广告上列出薪酬或工资的资料。

根据求职网站Indeed提供的数据显示，这项规定已见成效；附有薪酬资料的招聘广告明显增多。截至2024年2月，在全国招聘网站上，仅有49%的招聘广告附有详细薪酬资料；然而，在卑诗省的招聘网站上，附有薪酬资料的招聘广告比率则增至76%。卑诗省府继续与雇主合作，以进一步提高相关比率，并支援更多雇主遵守规例。

政府更根据加拿大统计局的数据和去年雇主提供的薪酬透明度报告，编制了首份薪酬透明度年度报告。薪酬透明度年度报告按照行业、雇佣类别和多元交织身份 (例如原住民身份、种族、族裔、新抵埗身份、残疾、性取向及性别认同) 划分，概述了性别薪酬差距的实况。

2023年，卑诗省女性的中位数时薪较男性少17%。对于原住民、被种族化和新抵埗妇女，薪资差距更加明显。

根据加拿大统计局数据指出，2023年，男性每赚取一元：
•  被种族化妇女的中位数收入仅为76仙；
•  原住民妇女的中位数收入仅为80仙；
•  新抵埗妇女的中位数收入仅为81仙。

(图：加通社资料图片)

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