专家表示，未接种疫苗的工作人员在返回办公室时可能会被要求继续佩戴口罩，避开公共区域，甚至是被安排错开时间上班，或待在家中办公。随着工作场所开始重新开放，雇主正努力解决如何确保所有职员的安全，包括那些未接种疫苗的人士。
人力资源专家说，这种情况可能会让未接种疫苗的人蒙羞，并可能引发一些人的职场焦虑。
部分雇主制定了激励措施，鼓励员工接种疫苗，比如带薪疫苗接种假，以及注射后的礼品卡和公司赠品等。
也有一些人担心公司会制定政策，包括让接种疫苗成为就业的必要条件，这样一来那些因个人原因不能接种疫苗的职员或被迫失业。
雇主要确保所有员工安全
总部位于多伦多的人力资源、健康和安全咨询公司Peninsula Canada的劳动法专家奇奇尼（Olivia Cicchini）说：「我们有一些在办公室工作的客户希望在他们的工作场所提出强制性的疫苗政策。不过，你要能证明你需要这个要求，比如你的员工在见客户时，或者你没有足够空间来保持距离，那么你可能就能证明你需要这么做。」
奇奇尼又说，但是由于医疗或宗教原因而不能接种疫苗的人，以及大多数工会的工人都有免于强制接种疫苗的权利。
不过也有专家表示，针对哪些选择不接种疫苗的员工规定，比如强制佩戴口罩、错开工作日或将未接种疫苗员工隔离到办公室的特定区域，则会引发人们对私隐和污名化的担忧。
多伦多大学组织行为和人力资源管理副教授茨威格（David Zweig）说：「如果这样就变成了一个私隐问题，因为突然之间，所有人都知道你没有接种疫苗。」他认为，雇主应该首先制定激励措施，鼓励那些对接种疫苗犹豫不决的员工去接种。
茨威格强调，雇主的首要任务仍然是确保所有员工的集体安全，因此不接种疫苗的员工必须对自己的行为负责，包括工作时必须佩戴个人防护装备等。
星岛综合报道
