最新一项调查显示，去年大温地区每个城市排前10位的高薪收入人群中，女性比例只有30%，有色人种是10%，其中大约3%是女性有色人种。在大温各市级政府工作的高薪人群中，收入最高的依然是白人和男性。
这项调查由加拿大广播公司（CBC）进行，在追踪这些数据的3年中，趋势几乎没有变化。温市首位原住民关系经理格斯内-迈尔斯（Ginger Gosnell-Myers）说：「好人选一次又一次被忽略。在我看来最适合这份工作的人选并不在我们所看到范围内。」她说，在高级官员中缺乏代表权，可能会影响政策的优先次序。
这些数据来自卑诗省每个城市发布的年度财务信息报表，其中显示所有员工的薪水都在7.5万元以上。
对于那些主张在市政厅中有更好代表权和反种族主义政策的政客而言，这些数字提醒了他们，无论是民选还是非民选的地方官员，缺乏多样性的情况都是类似的。
决策优先排序或受影响
二埠市议员中川（Nadine Nakagawa）表示：「我们需要围绕作为市政当局所能接受的目标设定一个指标，然后跟踪这些指标；我们需要深入了解这个城市谁申请工作，要雇用谁，以及如何让他们在市内受到欢迎。」
中川说：「我们正在尽最大努力，确保社区拥有代表性，也正在聆听许多不同的声音，但如果领导层没有多样性，那无疑会影响决策的优先排序和方式。」
最近一次，大温地区市府雇员中收入最高的是素里市经理拉隆德（Vincent Lalonde），他的收入为397,051元。温哥华的经理约翰斯顿（Sadhu Johnston）排在第二，在2020年的收入为354,698元。高贵林、三角洲、兰里和列治文市府经理紧随其后。其次是北温市府经理麦卡锡（Leanne McCarthy），她是唯一年收入超过30万元的女性。
总体而言，25名收入超过25万元的员工中，有7人来自温哥华、4人来自三角洲，素里、高贵林和兰里也各有3人。
