卑诗将出台两个推动儿童保育工作的新立法，这也给儿童早期教育及托儿从业者提供了更好的就业机会和保障。另外，托儿老师薪资将调高，也会帮助该行业吸引更多人才。有华裔幼师专业学生表示，幼师职业称得上是「铁饭碗」，公立专上院校学额有限，很多学子须排队轮候，也有很多男生被吸引报读。
现在本地专上学院就读幼师专业的何欣表示，很多幼师专业学生实际上并不是从高中毕业后直接入读，多数都是毕业于本地大学或已工作数年，才决定投身幼师行业。何欣说：「我们幼师是移民专业，所以很多国际学生都热衷报读，幼师专业非常火热，公立专上学院的二年制文凭通常仅录取本地生，名额有限，须在轮候名单上排队入学，私立职业学院开设的幼师证书课程，则是国际学生所选，但学费昂贵。」
弃保险销售投身幼师
当记者问何欣为何放弃保险销售工作而投身幼师行业时，她说：「我喜欢与小朋友互动，而且幼师职业是一个铁饭碗，教师随着经验而逐步加薪，我们班也有男同学选择幼师，这个职业无分性别和年龄，但必须有爱心和耐性。幼师专业的学生必须经常自我增值，不仅需要优秀的语言能力，琴棋书画亦要样样精通。」
据何欣身边的幼师前辈表示，本省目前幼师专业的毕业生，起薪为每小时16元，另加每小时2元的政府补贴，平均每小时18元，薪资会随着年资逐步上升。
何欣说：「幼师专业须要考取不同的专业证书，并不是一证通行，照顾不同年龄段的学童须要不同的资格证书，照顾特殊儿童亦须要考取相关的证书，更须学习相关的救急课程。一般来说，很多幼师学生都是先考虑幼师助理证书（ECEA），再按部就班考取相关的幼师证书。」
卑诗儿童照顾省务厅长陈苇蓁周二宣布，将出台《早期教育和儿童保育法》（ELCC）和《早期教育工作者法》（ECE），两立法将儿童保育工作，立法建立在坚实的基础上，将为卑诗省的家庭带来一个包容和普及的早教和托儿系统。
9月幼师人员时薪加4元
法案一旦颁布，将有助本省托儿系统进一步满足卑诗省家庭的需求。这些法案是卑诗省包容、普及的儿童保育系统基础的一部分，在建设卑诗省早教和儿童保育系统的过程中，省府将根据儿童保育部门的意见进行调整，其中包括倡权者、家庭和原住民合作伙伴。对于原住民儿童教育方面，拟议的《早教和儿童保育法》将提升透明度和问责机制，要求省府就其在建设包容性的全民托儿系统的进展撰写年度报告。该报告还将包括省政府如何与原住民合作，以支援原住民主导的托儿计划。
省府通过新闻稿表示，卑诗省托儿计划实施以来，省府已资助近2.6万个新的持牌托儿名额，托儿卑诗（Childcare BC）计划已透过「可负担托儿福利」（ACCB）与「日托费用减免措施」（CCFRI），在省内各处协助成千上万的家长，为每名孩子每月节省最多1,600元；省府在预算案中，将在今年9月提高幼师人员的工资，在原有薪资的基础上每小时增加4元，并计划将大约400个持牌托儿名额转变成原住民启蒙托儿名额，为全省的原住民家庭提供由原住民主导、与文化相关、免费的托儿服务。
对于省府周二倡议推出的新法案，有幼师专业的学生表示，近一年内，幼师专业同学之间最关心的话题便是省府之前提及的加薪议题，如今得悉省府为幼师人员加薪，有助让更多幼师人员留职，并希望更多人了解幼师专业。
