【星岛综合报道】西门菲沙大学（SFU）由于成本上升和收入下降，计划在今年和明年将部门预算削减多达8%。
据《温哥华太阳报》（Vancouver Sun）报道，SFU教务长兼学术副校长拉西尔(Dilson Rassier)在本周给教职员工的备忘录中，将「预算挑战」归因于低于预期的国际招生、通货膨胀、与大学承诺生活工资相关的成本以及退休金支出增加。
他写道：「我们预计明年这些压力将上升至约5,000万元。」「因此，预计本财年和下一个财年的预算受影响幅度介于5%至8%之间。但协商的工资上涨不受影响。」
一位大学发言人后来补充，5,000万元缺口反映了「收入短缺和额外成本增加的结果」。
该大学2023-24学年的预算为8.64亿元，已于11月份实施冻结招聘行政人员。
拉西尔已担任新设立的「首席预算官」角色，为该校寻找创造新收入和节省成本的方法。
本周的备忘录指出：「我们将修改对大学所有部门的财政拨款，以确定可以更有效地工作的领域，而不会失去支持教师、学生和工作人员的能力。」
拉西尔还表示，SFU计划「立即」启动「更新的国际招聘策略」，以及更好地协调该大学的国际研究和参与活动的计划。
根据一位特别顾问的报告，SFU于今年4月决定削减其75年历史的足球项目，从而使负责校队的体育部门免于进一步亏损170万元。
代表大学数千名员工的工会对该备忘录并不满意。
今年早些时候，加拿大公共雇员工会(CUPE)第3338分会和教学支援人员工会，与SFU达成了涉及加薪的临时协议。
代表约940名办公室、技术和文员职位合约工的第3338分会主席Shaneza Bacchus表示，她担心可能会失业。
SFU大学教学支援人员工会代表萨霍塔（Derek Sahota）就对预算削减规模感到震惊。
但这并不是大学第一次「抱怨财务危机」，他说。
「在新冠（COVID-19）大流行开始时，SFU公布预计会出现巨大收入缺口。」
但在2020-21财年，SFU的年度营运盈余为5,350万元，比预测高出3.8%，部分原因是教学费用下降了3%。
萨霍塔说：「他们裁减的是我们的会员，同时增加了更多班级并提高了高级管理人员的工资。」
与学生直接接触的员工相比，两个工会以及SFU的教师协会长期以来一直对学校在行政和管理队伍上的投资表示担忧。
教师、图书馆员和其他SFU学术人员协会上个月在一份公告中，呼吁学校针对实际问题——「中阶管理人员和行政人员队伍的膨胀」问题。
根据公开数据，在2021年至2022年，SFU校长约翰逊（Joy Johnson）年薪为383,682元，而该大学管理团队的其余4名成员的年薪介乎263,431元至271,354元之间。
图：官网
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