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【加拿大都市网】加拿大劳动市场10月份增添了108,000个职位，数目大约是预期的10倍。失业率维持在5.2%，更多人在找工作。 根据加拿大统计局周五公布的10月份就业数字，新增职位遍布多个行业，制造业、建筑业、旅馆餐饮业较多聘用新员工。 10月份新增职位抵消了5月到 9 月的流失职位，而私营机构自 3月以来首次增聘员工。 工资也有上涨，10月份平均时薪达到31.94元，比去年同期高5.6%。 (图：加通社) T10

资料图片 星岛日报 Uber习惯向司机宣传“成为自己的老板，用自己的车赚大钱”来吸引他们，但“赚大钱”这一点值得商榷。Ridester的一项最新研究显示，美国Uber司机的时薪中位数为14.73美元。该资料包括小费，但并没有计算如保险、汽油和车辆折旧等费用。假如以最低每小时5美元的车辆成本来计算，司机的时薪仅为9.73美元甚至更低。 这意味着一个司机每周工作40小时的话，每年除去车辆开销前的收入约3.1万美元，除去车辆开销后仅为2万美元（未计税）。这个收入水准甚至低于三口之家的贫困线。新浪科技消息称，这跟Uber一度声称的主要市场司机年收入高达7至9万美元更相去甚远。 这些资料与Uber自己开展的研究资料有出入。Uber的研究在三年前进行，并且也包括了其昂贵服务UberBlack等的司机收入。根据Uber的报告，司机们除去开销前的收入平均可达每小时19.35美元。 经济政策研究所最近利用Uber资料进行的另一项研究发现，Uber司机开销前的平均时薪为16.44美元。根据美国劳工统计局资料，2017年所有的士和共用司机的时薪中位数为11.96美元。 根据Uber的说法，80%的合作伙伴“在我们20个最大市场上每周开车不到35小时，而超过一半的合作伙伴每周只开车1到15小时。”Uber认为，司机的时薪一直保持稳定。

■■安省劳工团体过往多次请愿，争取最低工资15元。网上图片   安省省长韦恩昨日早上联同劳工厅厅长斐廉恩（Kevin Flynn），一起到位于多伦多的Mad Mexican Restaurant餐厅，介绍安省自由党定于明年再将最低工资提高至15元的计划，韦恩并重申会全力保障工人的薪酬及权利。   省府指今年1月1日实行每小时14元最低薪资以来，至今创造了35,000份全新工作，证明早前那些声称会对商界造成灾难的批评是胡言乱语，更且显示放多一点工钱入低收入打工族的口袋，结果是双得益彰、互惠互利，共同促进安省的经济增长。   创造工作及促进经济的计划   省府在新闻稿中称，安省自由党创造工作及促进经济的计划，自执政至今已创造100万份工作，失业率创下20年来的新低。   韦恩强调政府兼顾工人与小型商业的利益，省民可以看到是“安省经营模式”（Ontario Way of Business）政策措施已见成效，并于近几年将安省经济打造成世界表现最好的经济体之一。劳工厅厅长斐廉恩说：“无可质疑的是工人做了一天工作，应得到一天工作的公平报酬。正是这个因由，我们今年将最低工资调整了，并将于明年再作调升。”他批评保守党领福特削减最低收入工人的税率，只会使工人与家人的收入更少。

在Tim Hortons工作的员工表示，这家连锁店已经减少了员工福利，包括带薪休假时间，以抵消安省2.4加元最低时薪的上涨。Cobourg的两家餐厅员工收到创始人夫妇杰里·霍顿·乔伊斯（Jeri Horton-Joyce）和罗恩·乔伊斯（Ron Joyce Jr.）的一封信，希望继续享受牙医和医保福利的员工将自己支付部分费用：在餐厅工作五年以上的人将需要支付一半，而工作六个月以上到五年的人将支付75％。员工休息时间也将不再受到补偿。例如，那些工作九小时班的员工将被支付八小时二十分钟的工资，而工作三小时的员工将被支付二小时四十五分钟的工资。来源：加通社C08

■有报告检视本国收入最高的前100位CEO，平均年收入比普通加拿大人高出200多倍。星报资料图片 ■专家期望随着15元时薪政策能令普通打工仔的收入有所改善。Metronews ■瓦兰特药业CEO帕帕，2016年收入达8300万元称冠。资料图片 ■Magna公司CEO沃克尔排第二位，总收入为2860万元。星报资料图片 综合报道 智库组织加拿大另类政策研究中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）一份报告指出，加拿大收入最高的100名大公司行政总裁（CEO），平均年收入比普通加拿大人高出200多倍。这些CEO在周二新年过后第一个工作日上午11时前，已经赚够了许多普通加人一年的收入。 加拿大另类政策研究中心的报告，检视了2016年在多伦多股市的上市公司CEO收入情况，发现收入最高的前100位CEO，他们平均年收入达到1,040万元，相比之下，普通加拿大人年收入平均为49,738元 报告还发现，这些“打工皇帝”的加薪幅度远比一般加人为高。与2015年相比，他们2016年的平均收入增加了8%。而同一时期普通打工仔的收入只增加0.5%。 报告撰写人、研究中心高级经济师麦克唐纳（David Macdonald）表示，这些CEO的年收入主要由几部分组成，包括基本工资、退休养老金（pensions）、公司股票出让（granting of company shares）、优先认股权（stock options）和奖金（bonuses）等。其中基本工资在其总收入中仅占平均11%，股票出让占33%，奖金占26%，优先认股权占15%。 倡提高CEO所得税率 麦克唐纳表示，相信加拿大人可以接受CEO的人工应该高于一般普通人。但是现时谈论的是，他们的收入高于普通工人200倍，而且差距仍在扩大。“CEO一年复一年拉阔与普通工人之间的收入差距。今年在普通工人早上刚喝两杯咖啡的时间里，他们已赚够这些工人全年的收入。再过5年，或许在新年后第一天吃早餐之前，CEO们已经赚够普通工人一年的薪资。”他建议联邦政府，应该对这些全国挣钱最多的人施以更高的所得税率，以减少他们与普通工人之间的收入差距。此外，政府亦应该堵塞税务漏洞，对于那些从优先认股行为中获取的大笔收入作严格征税。现时许多CEO由这一方面的政府政策优惠当中获得税务好处。 2016年加国收入最高的高级企业行政人员，是瓦兰特药业（Valeant Pharmaceuticals）的CEO帕帕（Joseph Papa），年收入达到8,300万元，其中有5,600万元来自股票出让。第二位是Magna公司CEO沃克尔（Donald Walker），总收入为2,860万元，其中逾2,600万元来自股票出让和奖金。 在收入最高的前100位CEO中，上榜的女性只有3人，分列第12位、66位和94位。2015年上榜的女性CEO只有2位。麦克唐纳认为，这表明女性想进入这“俱乐部”仍极为困难，而且形势没有多少进步。 麦克唐纳期望随着15元时薪政策在一些地区的实施，普通打工仔的收入有所改善。亚省将在今年底之前实现最低时薪15元，安省则计划在2019年达到这一目标。不过依据麦克唐纳的报告，加国工资最高CEO人群中，最低时薪达到2,489.62元，是普通人眼中的天文数字。

随着安省最低14加元的时薪在1月1日起生效，不少商家和企业主开始用各种办法来压缩成本，包括减少员工人数以及工作时间，自己承担更多工作，提高商品价格等。 此外，到2019年1月1日，最低时薪将提高到15加元。有企业主预计，已经获得15加元一时薪的员工将要求得到17或18加元或更多。 安省财务问责办公室（一个向省立法机构报告的独立监督机构）估计，最低工资上调可能导致5万个工作岗位的损失。 该机构在9月份发布的一份报告中说，一些企业将试图通过用具有更高生产力，薪酬更高的工人替代最低工资工人，或者通过提高自动化水平来降低开支，这会导致最低工资工人的失业。 不过，最低工资水平的提高也会增加消费支出，刺激经济活动并导致创造就业，这可能抵消一些就业损失。 来源：加通社 C08