综合报道
智库组织加拿大另类政策研究中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）一份报告指出，加拿大收入最高的100名大公司行政总裁（CEO），平均年收入比普通加拿大人高出200多倍。这些CEO在周二新年过后第一个工作日上午11时前，已经赚够了许多普通加人一年的收入。
加拿大另类政策研究中心的报告，检视了2016年在多伦多股市的上市公司CEO收入情况，发现收入最高的前100位CEO，他们平均年收入达到1,040万元，相比之下，普通加拿大人年收入平均为49,738元
报告还发现，这些“打工皇帝”的加薪幅度远比一般加人为高。与2015年相比，他们2016年的平均收入增加了8%。而同一时期普通打工仔的收入只增加0.5%。
报告撰写人、研究中心高级经济师麦克唐纳（David Macdonald）表示，这些CEO的年收入主要由几部分组成，包括基本工资、退休养老金（pensions）、公司股票出让（granting of company shares）、优先认股权（stock options）和奖金（bonuses）等。其中基本工资在其总收入中仅占平均11%，股票出让占33%，奖金占26%，优先认股权占15%。
倡提高CEO所得税率
麦克唐纳表示，相信加拿大人可以接受CEO的人工应该高于一般普通人。但是现时谈论的是，他们的收入高于普通工人200倍，而且差距仍在扩大。“CEO一年复一年拉阔与普通工人之间的收入差距。今年在普通工人早上刚喝两杯咖啡的时间里，他们已赚够这些工人全年的收入。再过5年，或许在新年后第一天吃早餐之前，CEO们已经赚够普通工人一年的薪资。”他建议联邦政府，应该对这些全国挣钱最多的人施以更高的所得税率，以减少他们与普通工人之间的收入差距。此外，政府亦应该堵塞税务漏洞，对于那些从优先认股行为中获取的大笔收入作严格征税。现时许多CEO由这一方面的政府政策优惠当中获得税务好处。
2016年加国收入最高的高级企业行政人员，是瓦兰特药业（Valeant Pharmaceuticals）的CEO帕帕（Joseph Papa），年收入达到8,300万元，其中有5,600万元来自股票出让。第二位是Magna公司CEO沃克尔（Donald Walker），总收入为2,860万元，其中逾2,600万元来自股票出让和奖金。
在收入最高的前100位CEO中，上榜的女性只有3人，分列第12位、66位和94位。2015年上榜的女性CEO只有2位。麦克唐纳认为，这表明女性想进入这“俱乐部”仍极为困难，而且形势没有多少进步。
麦克唐纳期望随着15元时薪政策在一些地区的实施，普通打工仔的收入有所改善。亚省将在今年底之前实现最低时薪15元，安省则计划在2019年达到这一目标。不过依据麦克唐纳的报告，加国工资最高CEO人群中，最低时薪达到2,489.62元，是普通人眼中的天文数字。
