■政策预计可为雇主节省部分为年轻雇员提供的医保开支。资料图片
本报记者
上周四公布安省财政预算案，亮点绝对是由明年起，24岁或以下省民可免费领取处方药，虽然政策增加省府支出每年达4.65亿元，同时相信可为雇主省回员工福利支出，省府连日来强调政策不仅令青年及低收入家庭受惠，更会减低雇主经营成本。
安省卫生厅长贺金斯（Eric Hoskins）连日来马不停蹄，落区推销预算案首推的24岁或以下省民处方药物，可获OHIP涵盖免费取药，他指此利民政策趁省府平衡预算案时推出，大有还富于民的意味，为安省不同持份者节省开支。
他称雇主众多经营业务成本中，涉及雇员向保险公司购买团体式保费福利开支颇巨，估计有关药物补助保险索偿额占逾60%，当中所需的保险行政费占不少比例，在新政策下，雇主为员工购买团体福利开支，预计可得到相当程度削减，令所需行政费用随之降低，对雇主来说是一项好消息。
有意见认为在新政策下，即使雇主在新年度公司团体保险计划上，可省回为部分员工及其直属亲人提供药物，但雇主或许会被保险公司游说，将省回之成本投放在另一范畴的医保项目内，结果不但没有省钱，反而需支付更多保费。
有保险公司及雇主认为，公司企业若能将省回的供款投放在医疗福利也并非坏事，例如将省来之供款放在一些保险公司承保，但不在OHIP涵盖范围，如中医针灸或非省府医疗体系药物，将会有利员工健康，同时能增加员工对公司归属感。
