■■律师称，疫情并不能免除雇主向被解雇员工支付遣散费的责任。Global
【加拿大都市网】随着第二波疫情在安省及卑诗省继续蔓延，促使各行各业限制开业，许多员工也因此与雇主发生争议。据Global新闻台报道，律师森菲鲁(Lior Samfiru)根据其执业律师行在疫情中遇到的常见案例，总结了以下四大问题为大家解答：
NO.1
问：由于新冠状病毒的原因，我的雇主想再一次临时解雇我，可以拒绝吗？
答：你的雇主并没有权利暂时将你解雇。
然而，如果你同意被临时裁员，哪怕只有一次，你可能会在雇佣合同制造了一个默示条款，即你的雇主有权在未来将你裁掉。这就是为什么要在雇主试图临时解雇你之前，了解自己的权利是那么重要。
如果你从来没有被临时裁员过，请以书面形式告诉你的雇主你不同意裁员。如果你的雇主坚持认为有必要裁员，请再次以书面形式确认你不接受计划中的工作变动。如果公司坚持要继续裁员，你应该立即与律师联系，确认这是“推定解雇”（constructive dismissal），以获得遣散费。
如果你同意暂时裁员，请以书面告诉你的雇主，你只接受一次，以帮助他们度过疫情，这并不等同你的雇主有权在未来再次解雇你。
NO.2
问：因为疫情正在蔓延，我刚刚被永久解雇了，公司要给我遣散费吗?
答：疫情并不免除雇主向被解雇员工支付遣散费的责任。
许多公司以为，由于他们面临困难的经济处境，所以不需要提供遣散费给员工。事实并非如此。如果某一特定行业不景气，新工作前景黯淡，员工实际上有权获得更大笔的遣散费。
根据你的雇佣合约条款的具体情况，你有权获得一系列的遣散费，可能高达24个月的工资。在你接纳雇主的条件之前，请与律师联系，或者使用Severance Pay网页，来了解你实际应得的报酬。
NO.3
问：因为第二波疫情，我的雇主说他们别无选择，只能大幅削减我的工资，我可以阻止他们吗？
答：你的雇主没有自动享有大幅度削减你的工资或改变你工作时间的权利。这可能违反了你在开始为他们工作时，和雇主达成的任何书面或口头雇佣协议。
你可以书面告诉你的雇主，你不同意减少工作时间或减薪。这可能足以阻止公司对你的工作进行不必要的调整。
如果他们不顾你的反对继续进行这项改变，你可以要求“推定解雇”，并追索你全部的遣散费。
NO.4
问：我的老板要我在大流行期间签一份新合同，可以吗?
答：不，你的雇主不能因为新冠状病毒而让你接受一份新合同。
新的雇佣协议往往有利于雇主，而不是雇员。它们可能包含终止条款，限制你被解雇时的遣散费。它们还可能包含一些条款，限制你在薪资、责任和临时裁员方面的权利。
如果你的雇主要求你签署一份最新的合同，他们必须向你提供某种类型的奖金来确认协议的有效性。
在你接受任何新的雇佣合同之前，请雇佣律师审查该协议，以了解它如何影响你的工作，以及如何作出最佳回应。
如果你不准备接受新条款，而这些变化又强加在你身上，你可以提出“推定解雇”来要求赔偿。星岛综合报道
