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  【加拿大都市网】疫情之后重返办公室上班，会令你觉得苦恼吗？对某些企业员工来说可能很开心回到办公室，因为他们发现工作场所的环境更棒了， 为了吸引员工回到办公室，Lightspeed Commerce Inc.提供给予员工的空间不仅大一倍，还设立了提供免费餐点的餐厅、一个冰沙吧和一个可以为你提供特制饮料的咖啡师。一个健身房和一个配有树叶和喷泉的庭院正在赶工中，很快会建成。 公司行政总裁 J.P. Chauvet 表示：“我们正在让它成为一种非常独特的体验，整个办公室都是可以是休闲区，我们希望员工在这里感到超级舒适。” 科技公司将工作环境弄得美仑美奂并不少见，这对于人才招聘很有帮助，但最近几个月更加强了这些设施，以吸引员工每周至少有几天回到公司工作场所。 即使远程工作在 C-Suites 中越来越受欢迎，且整个行业的裁员潮并未停止，但不少公司还是努力提供优质的工作环境，例如午餐供应、运动空间和其他福利，如托儿服务等，让员工在办公室上班也无后顾之忧。   多伦多城市大学组织行为和人力资源管理副教授哈林斯基(Michael Halinski)说：“所有公司都在努力招聘和留住人才，无论这意味着调整工作安排还是调整福利或津贴，组织都将不断尝试做不同的事情来重塑自己。” Lightspeed 选择改造其空间是在大流行初期，Chauvet 称其他公司正在停止出租办公室时，他们却采取完全不同路线。“我们采取了完全相反的路线，正好利用这段时间翻新所有东西，这样当员工回来上班的时候会惊叹不已。” 公司还安装特殊照明设备，它可以根据季节、天气和每天的时间差，营造出提升情绪的多种氛围。 Chauvet 认为新办公室帮助了公司在去年 3 月（同月员工返回办公室）达到业绩最好的月份，并相信这将有助于在未来５周内招聘约 300 名员工。 一项针对加拿大、美国和英国的 2,000 名技术专业人士的研究发现，自 2021 年 6 月以来，求职者更喜欢远程工作的职位，而不是主要远程或非远程职位。截至 2022 年...

【加拿大都市网】疫情爆发的两年期间，很多员工转为在家工作，如今疫情放缓，办公室重开，但其中很多人已经不想回公司上班了。 如今随着疫情放缓，在市中心的金融区，人流量正在增加。过去两年一直在家里上班的员工开始要为重返办公室做准备了，不过很多人对是否回到办公室犹豫不决。 公司或应接受混合工作模式 在市中心工作的西蒙（Nola Simon）说，她知道很多人已经决定不再会公司上班。很多员工担心雇主提出重返公司的要求。 在过去十多年，西蒙一直提倡远程工作。她准备3月成立自己的公司，来帮助公司开发混合工作场所（家和公司混合的工作模式） 西蒙说，更换员工的成本可能很高，建议公司为管理人员提供培训和支持。“除非有真正令人信服的理由来说明在办公室工作，对于员工有什么利益，否则很难说服他们回来，尤其是有家人需要照顾的员工。”她说。 同时，如果员工在疫情期间没有加薪，有些人可能会将回办公室工作视为减薪，因为买衣服和通行的成本再次成为预算的一部分。 多伦多超3成员工全职在家工作 加拿大统计局1月报告显示，疫情期间，全国有近四分之一的员工完全在家工作， 其中渥太华有40%的员工在家工作，多伦多则为 34.7%。 而 2016 年，在家工作的员工只有7.5%。 雇主已经开始提供混合工作方式。 到目前为止，在法律服务、工程、公共关系、金融、保险和房地产行业中，有 3.6%的员工使用这种工作方式。 希利尔（Wade Hiller）在市中心担任管理职务。 他每周两天到办公室，与员工交谈。 通勤和安全是员工关注的两大话题。 “全职回办公室对他们来说并没有太大的价值，因为他们可以证明在家工作效果是一样的。”希利尔说。 不过对于一些人来说，到办公室工作的效果更好。“对我来说，把家庭和工作分开真的很重要，所以我一得到批准就回到办公室——不是每天，而是在允许的情况下，”在市中心从事金融工作的 Henriette Grootenhuis 说。 德勤加拿大通过对14,000名员工的调查发现，人们工作的地点和方式最好由从事工作的人决定。目前尚不清楚有多少人会定期回到办公室。 （Shawn, 资讯来源：CTV，图片来源：Pixabay）  

（■加国有律师行称，如员工认为工作场所不安全，可拒绝上班，但须符合一定条件。CBC） 随着加拿大受到新型冠状病毒疫情冲击，本国有律师行称，如果员工认为工作场所不安全，例如认为同事可能会把新型冠状病毒传染给自己，他们可以拒绝上班，但要符合一定条件。 据《温哥华商业》杂志(Business in Vancouver)报道，律师行McCarthy Tetrault LLP指出，员工因为疫情而拒绝上班，理据可以包括该员工所在的城市、地区、省和工作场所的疫情；员工的年龄和健康状况；员工工作的工作场所类型；具体的工种、性质和工作范围；工作场所的员工数目和员工与员工之间的距离；雇主为防止新型冠状病毒传播而采取的措施；以及同事是否有感染。 律师行律师行McCarthy Tetrault LLP又称，卑诗省有法例为不安全的工作场所设定了“过度危险”的门槛。 雇主须遵循公共卫生部门指引 另一间律师行Bennett Jones LLP表示，职业健康和安全法允许员工以合理的理由拒绝工作，例如认为工作场所的状况危险。 律师行Bennett Jones LLP称，雇主应根据事实评估情况，并遵循立法框架来作出决定。此外，在应对潜在感染时，雇主应遵循公共卫生官员的指引。假如雇员有合理的隔离依据，但没有表现出任何征状，则雇主应考虑无需员工提供医疗证明。 对于无法工作的雇员，雇主应询问团体福利提供的公司，要隔离的雇员是否有资格领取短期残疾津贴。有薪病假是否可用于此类工人，也应告知他们有关就业保险的选择。雇主将需要了解渥太华宣布的新选择。如雇主有需要，应询问法律意见。 任职于律师行Borden Ladner Gervais的律师威尔(Robert Weir)表示，若要裁员，雇主应充份了解雇员合约是否受到一些条款保护，以及相关规定。威尔又表示，在员工继续上班的地方，应保持个人清洁，而公共区域应经常消毒和清洁，并应尽量减少同一时间使用工作场所休息区的人数。 威尔又称，万一有员工被检测到对新型冠状病毒呈阳性反应，应与公共卫生官员联络。

瓦利创办的Tehama公司总部设在渥太华，专门提供远程办公服务。 Tehama 加拿大远程工作方面的专家提醒本国企业，趁著目前的新型冠状病毒疫情危机，现在就应该准备好员工“在家上班” 的模式。 专门为远程工作提供IT解决方案的Tehama公司创始人瓦利（Paul Vallee），日前接受CTV新闻网络版的访问。他例举了日本和德国企业的个案，印证有雇主由于担心新冠状病毒的传播，要求员工不要去办公室工作。例如日本电讯巨头NNT出于非常谨慎的考虑，在2月初通知员工在家上班或弹性工作，以防病毒感染。NNT还要求雇员避免召集会议，而代之以视频和电话会议的形式。 企业已感受供应链和库存压力 瓦利相信，如果新冠状病毒疫情在加拿大爆发，那么本国企业的工作文化和对在家上班模式的认识，可能会发生很大改变。加拿大公司现在就应该准备好，做出类似日本和德国企业的安排，制定出在家办公的计划，并对计划进行测试。 瓦利创办的Tehama公司，可帮助企业通过云来远程访问他们的IT系统，该项服务能够在半天之内安装完成。 不过，瓦利承认，并非每家公司都有现金来使用Tehama的服务，而且由于加拿大各地的互联网覆蓋不均匀，某些公司无法使用这种服务。 但是瓦利认为，加拿大企业已经在产品供应链和库存压力方面，感受到了新冠病毒的影响。如果业务受到直接影响，那代价将可想而知。 瓦利相信，在家工作可以以积极的方式改变社会，工人的生产力和参与度更高，部分原因是他们不会像在正常工作环境中那样受到微观管理（micro-managed）。 综合报道