【加拿大都市網】疫情爆發的兩年期間，很多員工轉為在家工作，如今疫情放緩，辦公室重開，但其中很多人已經不想回公司上班了。
如今隨着疫情放緩，在市中心的金融區，人流量正在增加。過去兩年一直在家裡上班的員工開始要為重返辦公室做準備了，不過很多人對是否回到辦公室猶豫不決。
公司或應接受混合工作模式
在市中心工作的西蒙（Nola Simon）說，她知道很多人已經決定不再會公司上班。很多員工擔心僱主提出重返公司的要求。
在過去十多年，西蒙一直提倡遠程工作。她準備3月成立自己的公司，來幫助公司開發混合工作場所（家和公司混合的工作模式）
西蒙說，更換員工的成本可能很高，建議公司為管理人員提供培訓和支持。「除非有真正令人信服的理由來說明在辦公室工作，對於員工有什麼利益，否則很難說服他們回來，尤其是有家人需要照顧的員工。」她說。
同時，如果員工在疫情期間沒有加薪，有些人可能會將回辦公室工作視為減薪，因為買衣服和通行的成本再次成為預算的一部分。
多倫多超3成員工全職在家工作
加拿大統計局1月報告顯示，疫情期間，全國有近四分之一的員工完全在家工作， 其中渥太華有40%的員工在家工作，多倫多則為 34.7%。
而 2016 年，在家工作的員工只有7.5%。
僱主已經開始提供混合工作方式。 到目前為止，在法律服務、工程、公共關係、金融、保險和房地產行業中，有 3.6%的員工使用這種工作方式。
希利爾（Wade Hiller）在市中心擔任管理職務。 他每周兩天到辦公室，與員工交談。 通勤和安全是員工關注的兩大話題。
「全職回辦公室對他們來說並沒有太大的價值，因為他們可以證明在家工作效果是一樣的。」希利爾說。
不過對於一些人來說，到辦公室工作的效果更好。「對我來說，把家庭和工作分開真的很重要，所以我一得到批准就回到辦公室——不是每天，而是在允許的情況下，」在市中心從事金融工作的 Henriette Grootenhuis 說。
德勤加拿大通過對14,000名員工的調查發現，人們工作的地點和方式最好由從事工作的人決定。目前尚不清楚有多少人會定期回到辦公室。
（Shawn, 資訊來源：CTV，圖片來源：Pixabay）
