［星岛综合报道] 对卑诗省紧急医疗服务机构（BCEHS）的文化进行的外部独立审查发现，需要对该机构内的性骚扰活动的广泛程度给予「紧急关注」。
来自The Results Company的Cathy Gaskell的编辑报告最初于2022年7月提供给BCEHS，然而，在CTV温哥华提出「信息自由」(Freedom of Information)请求后，该报告于周五发布。
报告指出，该组织在「巨大的社会变化」之后要求进行审查，包括COVID-19大流行病，以及MeToo和Black Lives Matter运动。
报告说：「所报告的性骚扰活动的广泛程度，以及一些女性护理人员所表达的挫败感，以及男性同事对其存在的承认，需要该组织紧急关注并持续关注以减少性骚扰。」
一些工作人员表示，在提出投诉时，不会有任何回应行动或认真对待。据悉，女性在提出投诉时受到很差对待，也导致了直接和间接的报复。对一些人来说，考虑提出性骚扰的投诉仍然是一个可怕行动。
报告说：「一些员工指工会多是建议放弃投诉，因为这被描述为一个『你有你说，他有他说』的问题。」
一些BCEHS的工作人员认为管理人员是保护朋友和其他工人的同谋，指一个保护掠夺者的「男孩俱乐部」仍然存在。
基于性别的贬低性「戏谑」在某些团队中被容忍，每天的性别歧视变得正常化，不适当的触摸和性别偏见只是提供给外部审查人员的一些其他例子。
报告发现一些工作人员认为，女性护理人员需要挺身而出对付肇事者，有胆量、强硬的举止是工作的一部分，不要把他人意见或评论看得太严重。
一些工作人员还告诉审查人员，工会参与「支持」被指控的性侵犯者，这在工作场所内造成冲突。
审查发现，该机构的多样性、公平和包容意识「水平较低」，而且 「一些同事围绕多样性表达的敏感性不足」。
共有1,862名员工对外部调查作出回应，占员工总数的43%。调查发现，员工的士气「极其低落」，原因「缺乏来自领导层的认同和无力感」。
(图：Citynews)T10
