［星島綜合報道] 對卑詩省緊急醫療服務機構（BCEHS）的文化進行的外部獨立審查發現，需要對該機構內的性騷擾活動的廣泛程度給予「緊急關注」。
來自The Results Company的Cathy Gaskell的編輯報告最初於2022年7月提供給BCEHS，然而，在CTV溫哥華提出「信息自由」(Freedom of Information)請求後，該報告於周五發佈。
報告指出，該組織在「巨大的社會變化」之後要求進行審查，包括COVID-19大流行病，以及MeToo和Black Lives Matter運動。
報告說：「所報告的性騷擾活動的廣泛程度，以及一些女性護理人員所表達的挫敗感，以及男性同事對其存在的承認，需要該組織緊急關注並持續關注以減少性騷擾。」
一些工作人員表示，在提出投訴時，不會有任何回應行動或認真對待。據悉，女性在提出投訴時受到很差對待，也導致了直接和間接的報復。對一些人來說，考慮提出性騷擾的投訴仍然是一個可怕行動。
報告說：「一些員工指工會多是建議放棄投訴，因為這被描述為一個『你有你說，他有他說』的問題。」
一些BCEHS的工作人員認為管理人員是保護朋友和其他工人的同謀，指一個保護掠奪者的「男孩俱樂部」仍然存在。
基於性別的貶低性「戲謔」在某些團隊中被容忍，每天的性別歧視變得正常化，不適當的觸摸和性別偏見只是提供給外部審查人員的一些其他例子。
報告發現一些工作人員認為，女性護理人員需要挺身而出對付肇事者，有膽量、強硬的舉止是工作的一部分，不要把他人意見或評論看得太嚴重。
一些工作人員還告訴審查人員，工會參與「支持」被指控的性侵犯者，這在工作場所內造成衝突。
審查發現，該機構的多樣性、公平和包容意識「水平較低」，而且 「一些同事圍繞多樣性表達的敏感性不足」。
共有1,862名員工對外部調查作出回應，占員工總數的43%。調查發現，員工的士氣「極其低落」，原因「缺乏來自領導層的認同和無力感」。
(圖：Citynews)T10
