Tag: 职场性骚扰

星岛日报讯 2019年的情人节，当时24岁的Davinia Chew，和前公司的老板阿诺德（Eric Arnold）会面，投诉被直属上司性骚扰。阿诺德对她说，公开自己性骚扰经历的人，一是真心想改变世界，为女性谋求福祉；另一种人却是为了复仇，只想伤害别人，他问Davinia：“ 究竟你是哪一种人？” Global News报道，阿诺德是金融初创公司Planswell的创立人和行政总裁，Davinia在2017年秋天被他录用，2018年9月被解雇，2019年初Davinia开始在推特上发布了这家公司内部管理不善的情况，并声称遭到行销总裁域格伟（Michael Wickware）性骚扰。最终这家公司在去年秋天倒闭，遣散了57名员工，阿诺德认为，这和Davinia在社交媒体上的指控有关。 投资者放弃注资计划 Planswell在2015年成立，主要是协助客户通过网上平台管理财富，以代替使用理财顾问。阿诺德在2017年，雇用了当年22岁的Davinia，年薪3万5千元。当时她的直属上司是行销总裁域格伟，她称域格伟起初对她热心指导，但态度慢慢改变，开始有身体上的触摸，以及询问她的性取向。至同年12月，二人在社交媒体上开始交往发展感情，以后更发生关系。 Davinia接受Global News采访表示，她在2018年2月决定与他分手，二人拖拖拉拉地纠缠了好几个月，期间Davinia恐惧自己失去工作，最后二人关系中断，Davinia称此后域格伟对她的工作发展诸多阻挠。 至2018年8月，她向公司的人事部门反映自己的情况，9月中周被解雇，理由是公司不再需要她，Davinia被解雇5个月后，她见到域格伟的部门请人，为了不想另一个女性走进与她相同的处境，Davinia开始以匿名的账号，持续地讲述自己的遭遇。 行政总裁阿诺德为此而与她会面，并商讨解决方法，至2月底承诺会聘用独立调查员调查事件，而当时阿诺德称，当时有人正欲投资Planswell。至4月调查完结后域格伟离开了Planswell。后来Davinia因为不满阿诺德9月在网上发表有关办公室性骚扰的言论，她在网上再次发文表态，引起科技界的热烈讨论。至11月Planswell倒闭，一些投资者称“因为多种原因”，而放弃投资计划。 Global News报道，Davinia现在已开展了另一份工作，也在继续看心理治疗师，她只希望其他人，以至机构，特别是初创公司，能从她的经验学习。她认为这种事“需要人们站出来，大声疾呼，因为如果你不这样做，这种情况就会继续发生，这个循环就不会被打破。” 综合报道

  ■拉梅提宣布，拨款解决职场性骚扰问题。

联合国国际劳工组织标志。网上图片 联合国国际劳工组织将于5月28日至6月8日在瑞士日内瓦召开年度大会，讨论为消除职场暴力及骚扰制定新的国际标准。 此前国际上对于包含性骚扰在内的职场骚扰没有直接的界定标准，国际劳工组织希望本次的讨论结果能在明年表决通过。出台条约能否使标准具有约束力将成为焦点。 联合国国际劳工组织2015年就着手对职场暴力和骚扰问题进行界定与规范。在世界各国对职场文化和霸凌骚扰存在不同定义的情况下，国际劳工组织试图将骚扰的概念标准化，给骚扰“下定义”。该机构主席称，大会还将列出职场权利并制定执行措施和保护机制。 日本共同社称，此次大会存在的一个争论点为，到底出台一部具有约束力的条约，还是不具约束力的建议。以日本为例，工会组织赞同出台一部具有约束力的治理职场骚扰条约，而政府却持消极立场，希望仅提出建议。 国际劳工组织曾对80个国家的反职场暴力现状进行调查，结果显示有60个国家采取相关的措施禁止职场暴力和骚扰，但还有很多国家对此没有规定。 以日本为例，法律规定企业有义务采取措施防止职场的性骚扰，但既没有对性骚扰作出定义，也没有相关的禁止规定，保护及帮助受害者面临障碍。 来源：星岛日报

日本街头。网上图片 据新加坡《联合早报》网站5月15日报道，日本性骚扰事件频发，职场性骚扰保险产品目前热销。日本财政部近期发生了性骚扰丑闻，保险公司抓紧机会，推销相关保险产品。 新媒称，日本三大保险公司公布的业绩显示，它们推出的各种“性骚扰保险”处于热销。2017年的业绩，要比往年多了六成。 东京海上保险公司数据显示，2017年签下的骚扰问题保单有3.7万个，比2016年的2.3万张多了60%。这个现象，被认为是日本社会对这个问题的关注度提高，原本难以启口的日本女性正在打破沉默，要以投保和法律途径来维护自己。 报道称，日本是从2006年起在劳动法里列入有关骚扰的诉讼制度。日本保险公司在那时只关注企业的投保，以能减轻企业诉讼费用作为卖点。 现在，投诉的一方人数增加，日本保险公司也不得不考虑，推出为个人争取法律福利的相关产品。在为日女性设计的性骚扰保险产品内，包括了给她们提供法律援助以及辅导。 据报道，日本职业妇女面对的性骚扰问题非常复杂。不久前，日本财政部副部长福田淳一就对电视台女记者进行了性骚扰，这属于一起在工作场所以外发生的性骚扰事件。日本社交媒体“LINE”事后开设热线，有1500多个日本女性投函告白，痛诉她们的经历与女记者一样，为了业绩而必须承受卑鄙的行动和言语的中伤。 日本西部一个43岁保险女推销员在告白栏里写：出去推销遇到一些好色的顾客，他们问我要不要一起上床？还说，以前的营销员都有这个服务，在业界里这称为抱枕推销。当她将事情告诉上司时，他也只是一笑置之。 日本民间团体“女性辅导热线”的负责人墈木京子指出，“企业常常为了业绩而牺牲女职员，日本一直以来倡导男女雇佣平等，但保护女职员的基本原则往往都被忽略。” 来源：参考消息网

■ 刘易斯周二在温市一咖啡店接受本报专访，呼吁所有遭受职场性骚扰的女性，敢于站出来发声。    本报记者沈雯洁 最近职场性骚扰问题在全国闹得热烘烘，曾面对同样困扰的加拿大西捷航空前空姐曼迪·刘易斯（Mandy Lewis）周二接受本报记者专访时表示，七年前当职场性骚扰并未发生在自己身上时，她觉这种事离她很遥远，然而当事故真的发生了，她突然顿悟：其实职场性骚扰很常见，只是许多女性有着忍忍就好的错误想法。   于2016年初，刘易斯针对总部设在亚省卡加利的西捷航空提出集体诉讼，主要涉及性骚扰。事发于2010年，航班在夏威夷停靠期间，她不幸遭到机师的性骚扰。控诉指，西捷航空并未为女乘务员创造安全的工作环境，她最终于2016年1月被解雇，有关诉讼将于本周四在本省展开。   回忆一年前向西捷航空提出诉讼时，刘易斯表示，“这种感觉犹如从悬崖上跳下去，不知道未来究竟会发生什么事”；她坚信法律不会让那些本应受惩罚的人逃离法网。   比起其他不幸拥有相同遭遇的女性，她指自己很幸运，不少人给予她帮助与鼓励，她希望通过自己的经历向其他女性传达这样的讯息：女性决不能忍气吞声，要勇于打破沉默。   刘易斯称，在经历职场性骚扰时，需要寻找那些有类似经历的同伴，当你敢于迈开第一步，就会有更多人站出来说曾经遇到过。当大家站在一起，就会拥有对抗一切不公平的力量。   刘易斯认为，公司企业文化与职场性骚扰息息相关，职场性骚扰现象是根植于社会体系中的问题。在一些企业中，男性同事往往习惯拿女性开玩笑，评头品足，在潜移默化间成为一种不良习惯，甚至“毒化”工作环境。许多女性面对这种遭遇时，考虑到生计压力，很多都会下意识选择忍气吞声，担心挑战权威导致工作丢失。可是这种决定反助长了职场性骚扰的不良气焰扩散。   职场应杜绝旁观者效应 她称，不应等到不幸发生时才思考解决方法，应提前做好预防措施。作为公司管理层，最好每隔两三个月走到员工中询问每位员工意见，这种面对面询问方式，远比冷冰冰的邮件调查更有力。刘易斯又呼吁在企业中，每个人都应尽量杜绝旁观者效应（Bystander effect），当一位同事恶意开另一同事玩笑时，如果有一位旁观者当场指出不妥，甚至直斥其非，其他人就不会仿效了。 刘易斯指，公司也是社会的小缩影，如果一位同事敢于指出恶意开玩笑的做法不妥，类似的情况会愈来愈少；如果每个人都想融入”（fit in）这个小团体，都以开玩笑为合群的话，那么公司氛围会变得很糟糕，这是她最不想看到的事情。   现年32岁的刘易斯于2008年入职西捷航空，现时已不再从事空姐工作，目前就读于卑诗理工学院（BCIT）新闻学硕士课程。她说，“正经历了这一系列波折，才发现媒体的帮助起了不少积极作用”。现她有更多勇气面对一切，也希望用自己的精神鼓舞其他女性，走出哑忍性骚扰的死胡同。